交棒首部曲 
訓(xùn)練接班人　培養(yǎng)中生代

　  首部曲是施行共同營運(yùn)長。目的有三，分別是促進(jìn)三位營運(yùn)長更密切合作；培養(yǎng)及訓(xùn)練三人成為執(zhí)行長；培養(yǎng)中生代領(lǐng)導(dǎo)班子?；仡^檢視，“當(dāng)時還不方便透露蔣尚義會退休，只好說三位Co-CEO（共同執(zhí)行長）了，”張忠謀認(rèn)為，培養(yǎng)副總級的中生代領(lǐng)導(dǎo)班子的收獲尤其豐盛。

　  目前，在臺積電擔(dān)任資深副總經(jīng)理及副總經(jīng)理的班底共有17人。其中最受矚目的是○九年加入臺積電的業(yè)務(wù)開發(fā)副總經(jīng)理金平中。金平中曾在英特爾（Intel）服務(wù)逾二十年，據(jù)悉由同樣出身英特爾的劉德音親自延攬。

　  業(yè)務(wù)開發(fā)部門是張忠謀○九年重掌執(zhí)行長時所設(shè)，由魏哲家領(lǐng)軍。魏哲家擢升為共同營運(yùn)長后，這個位子懸空了一年。有消息指出，原本的人選應(yīng)是魏哲家的一名老班底，豈料半途殺出一匹黑馬。金平中獲得青睞，也一度被視為是劉德音終將出線的一項(xiàng)指標(biāo)。

　  另外，11月初以家庭因素為由提出辭呈的行銷資深副總陳俊圣，是臺積電最年輕的副總經(jīng)理。當(dāng)年從英特爾離職，張忠謀欽點(diǎn)延攬。在這一波人事異動中，有消息指出他由直接向張忠謀報(bào)告，轉(zhuǎn)而向劉德音，心生不滿且萌生去意。后經(jīng)慰留，目前留職停薪一年。留停期間，分別傳出宏棋 和聯(lián)想皆有意挖角陳俊圣。

　  內(nèi)部人士透露，其他可觀察的則有兩名負(fù)責(zé)廠務(wù)的副總經(jīng)理林錦坤和王建光，兩人分別曾經(jīng)由劉德音和魏哲家訓(xùn)練。

　  在張忠謀的計(jì)劃中，是訓(xùn)練這17名中生代獨(dú)當(dāng)一面，以減輕兩名執(zhí)行長的擔(dān)子。至于劉德音和魏哲家，張忠謀不諱言，兩人仍欠缺執(zhí)行長應(yīng)具備的條件。他以“三分執(zhí)行長、七分工程師”評價劉德音和魏哲家，唯有當(dāng)兩人或其中一人達(dá)到九分執(zhí)行長、一分工程師的思維，才有可能接下臺積電這個重?fù)?dān)。