期 望

　　福利政策能否更加完善

　　●期盼福利政策向軍齡等領(lǐng)域拓展

　　●呼喚福利政策從平時(shí)向戰(zhàn)時(shí)延伸

　　采訪時(shí)記者了解到，很多官兵在對(duì)現(xiàn)行《規(guī)定》中福利落實(shí)情況表示滿意的同時(shí)，期望軍隊(duì)福利政策能夠更加完善，把更多符合部隊(duì)現(xiàn)狀、振奮軍心士氣的合理福利待遇，納入軍隊(duì)保障體系。

　　“在部隊(duì)多干一年，就意味著多一年奉獻(xiàn)!”某裝甲團(tuán)指導(dǎo)員小曲今年35歲，他坦言：由于編制有限，很多非常優(yōu)秀的基層干部在一個(gè)崗位上一干就是四五年，職務(wù)性福利享受的卻不多。如果《規(guī)定》能向軍銜和軍齡上傾斜，不僅能有效緩解部隊(duì)干部的思想壓力，解決職務(wù)矛盾，也會(huì)讓“老基層”更有干勁兒!

　　采訪中，許多官兵對(duì)此感同身受，大家普遍覺得：“軍齡和軍銜是衡量軍人工作時(shí)間、歷史貢獻(xiàn)的一個(gè)基本尺度，應(yīng)該在福利待遇上有所體現(xiàn)。”

　　“軍人家屬的大病治療等應(yīng)納入福利保障!”某紅軍師政治部干事聶豐做過統(tǒng)計(jì)：全師平均每10個(gè)軍人中，就有7人的妻子是醫(yī)生、警察、銀行員工這樣的“倒班”行業(yè)，平時(shí)大都沒時(shí)間到部隊(duì)探親。遇上孩子生病、老人住院之類的事，在地方醫(yī)院看病難，太牽扯精力，根本顧不過來。

　　“牽扯精力的直接結(jié)果是，一些基層干部想方設(shè)法往院校、省軍區(qū)或者其他非作戰(zhàn)部隊(duì)調(diào)動(dòng)。”沈陽軍區(qū)政治部領(lǐng)導(dǎo)多次深入邊防海島蹲點(diǎn)調(diào)研了解到：70%的官兵雖然想在偏遠(yuǎn)地區(qū)建功立業(yè)，可家庭的一些實(shí)際困難無法讓他們安心。

　　除了和平時(shí)期的福利，也有的官兵希望《規(guī)定》向戰(zhàn)時(shí)延伸。采訪中，不少官兵告訴記者，部隊(duì)在執(zhí)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、處突維穩(wěn)、重大演習(xí)等非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)中，所處的是戰(zhàn)時(shí)環(huán)境、面臨的是戰(zhàn)時(shí)危險(xiǎn)、實(shí)行的是戰(zhàn)時(shí)管理，雖然《規(guī)定》對(duì)實(shí)行戰(zhàn)時(shí)福利有所體現(xiàn)，但目前，我們的政策保障水平還較低，希望下一步能夠得到加強(qiáng)。

　　“要讓暖心政策更加溫暖兵心，依然任重道遠(yuǎn)。”沈陽軍區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說，比如，如何發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，如何細(xì)化明確不同單位、不同部門的待遇標(biāo)準(zhǔn)以及待遇經(jīng)費(fèi)來源，如何把福利進(jìn)一步輻射到艱苦部隊(duì)官兵……這些問題都有待于各級(jí)進(jìn)一步探索解決。