臺海網(wǎng)-海峽商業(yè)雜志8月12日訊 政治亂局、經(jīng)濟惡化留不住人才
臺灣薪資水平低落，人才流失外移，喪失國際競爭力！日前，新加坡副總理（兼財政與人力部長）以臺灣勞動力市場現(xiàn)狀的失敗個案為例，語重心長地提醒新加坡人要引以為鑒。此事引起臺灣政壇一陣跶伐，然而，事實的發(fā)展卻是上世紀1990年代李登輝主政后，臺灣各類菁英人才即已悄悄遠離昔日的寶島。因政治面的亂局、經(jīng)濟面的惡化，再加上“政府”官僚的惰性使然，對高階人力資源培育無方、吸引無力。再者，近年來全世界生育率最低--臺灣的人口生育率已由2009年的1.03跌到2010年的0.895,人口結(jié)構(gòu)的“少子化”更使得臺灣的“人才斷層”雪上加霜，持續(xù)惡化至今。
當臺灣人口邁入負成長，這意味著過去的勞動力優(yōu)勢已隨風而逝。據(jù)研究指出：經(jīng)濟負擔、社會環(huán)境不穩(wěn)定、沒把握善盡父母責任，是臺灣人不愿意生育的三大原因，值得關(guān)注的是三大原因簡化成一個關(guān)鍵要素即是--臺灣的社會經(jīng)濟前景堪憂！而進一步分析會發(fā)現(xiàn)，最令人擔憂的是臺灣正面臨人才流失與人才短缺的雙重風暴！
臺灣勞動力偏低的薪資水平留不住人才
先看臺灣整體就業(yè)市場的薪資水平，2001-2011年臺灣的平均薪資總共只提升11.39%,若扣掉通膨因素，實質(zhì)多年來薪資成長率幾為負值。從服務(wù)業(yè)（占臺灣就業(yè)人口近六成、GDP比重七成以上）普遍偏低的薪資水平，到中高階文官待遇，乃至“政府”及學(xué)術(shù)機構(gòu)的科技、管理人才的待遇遠遠落后于國際水平，導(dǎo)致無以面對在全球化時代中“世界是平的”效應(yīng)挑戰(zhàn)，因為有能力的專業(yè)人才是“水平流動”的哪！
仔細檢視目前進入臺灣勞動力市場的外籍人士，即可看到其危機的一面：目前在臺灣合法居留的外僑約49.3萬人，其中白領(lǐng)僅占2.27萬，而這些白領(lǐng)外籍中教師就占33%,其中又以補教業(yè)英文老師為主。所以說，在臺灣的外籍人才中真正具有工商科技“專業(yè)”的白領(lǐng)其實是非常少的。更令人憂心的是，從臺灣“出走”的本土人才，則大多是具有經(jīng)濟、技術(shù)優(yōu)勢的中堅白領(lǐng)世代，坊間企管顧問機構(gòu)調(diào)查全球人才短缺現(xiàn)象，就驚訝地發(fā)現(xiàn)，臺灣人才短缺比例高達54%（平均值34%），居全球第五、亞洲第四，亦即人才流出與流入，一再發(fā)生量與質(zhì)的不對稱變化，專家們說：“我們不僅吸引不到外國優(yōu)秀的人才來臺灣，更留不住自己培養(yǎng)的人才讓他們不斷出走！”這才是關(guān)鍵所在。
來自外部的人才拉力不容忽視
近年香港、新加坡及大陸的產(chǎn)業(yè)界與重點高校等，皆積極以高薪招募臺灣的科技、財經(jīng)、管理領(lǐng)域的尖端技術(shù)研發(fā)人才及教學(xué)師資。尤其大陸企業(yè)過去一段時間里持續(xù)拉高格局，經(jīng)營管理與薪資水平都向國際化標準看齊，調(diào)薪幅度明顯增大也超越臺、港均值，加快了臺灣人才的水平移動速度。
近年，大陸成立27所研究機構(gòu)，并以臺灣專業(yè)人士三到四倍高薪挖腳臺灣工研院人才，這才驚醒臺灣高層官員。三月中臺灣當局針對兩岸是否“一國兩制”的“平潭紛爭”新聞鬧得沸沸揚揚，其實臺灣“政府”真正在爭的是臺灣人才流失到大陸要如何止血？
“臺灣中央研究院”發(fā)表“人才宣言”內(nèi)容就直指，臺灣薪資偏低留不住人才，已經(jīng)成為高階白領(lǐng)人才的“凈輸出地”.目前臺灣每年二萬至三萬人口的移出，其中大多數(shù)是白領(lǐng)階級，包括富裕的投資移民及中高級人力的技術(shù)移民，甚至為數(shù)不少的臺灣醫(yī)生、技術(shù)人員和運動明星都因社會大環(huán)境不好、行業(yè)小環(huán)境不佳而積極向外移民發(fā)展。長此以往，臺灣不僅吸引不到優(yōu)秀的外籍人才，更留不住自己培育的人才，問題的嚴重性是，如此“人才斷層”的結(jié)果將延伸、影響進而導(dǎo)致整個社會中堅就業(yè)人口素質(zhì)的低落。
其實“肥貓”不肥，是白領(lǐng)、藍領(lǐng)勞工薪資普遍偏低，不夠肥所致
經(jīng)濟低迷加上選舉政治的民粹操作、仇富與平頭主義的微妙心理，促發(fā)“立法院”及媒體大肆抨擊證交所、公營行庫及“工研院”、“國衛(wèi)院”等研發(fā)機構(gòu)高階主管被喻為“肥貓”薪酬太高。其實，細究臺灣官股金融機構(gòu)或研發(fā)機構(gòu)薪酬標準，所謂的“肥貓”薪資也僅及新加坡相對機構(gòu)高階主管薪酬的四分之一，甚至達不到臺灣民營企業(yè)相同資歷的專業(yè)人才薪酬的一半。殊不知，高度國際化的專業(yè)人才在國際間互通、流動，而臺灣低薪酬的結(jié)果自然是“楚材晉用”了。
以產(chǎn)業(yè)面來說，傳統(tǒng)制造業(yè)除了出走大陸及東南亞之外，多數(shù)留在島內(nèi)的制造業(yè)若轉(zhuǎn)型不成功，則產(chǎn)業(yè)附加價值低，產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新也就無法提升，遑論國際品牌的培養(yǎng)發(fā)展了。從早期“鞋業(yè)王國”、“雨傘王國”好不容易升級到后來“PC王國”、“IC王國”、“面板王國”,然而臺灣的科技產(chǎn)業(yè)卻只能淪為低毛利的電子代工業(yè)。如今電子代工業(yè)的毛利率亦從過往全盛期的15%一路降至今日僅有的3%-4%.代工年代的燦爛光彩褪色之后人們發(fā)現(xiàn)，哪怕是鴻海、廣達或英業(yè)達等臺灣過去引以為傲的“高科技產(chǎn)業(yè)”,至今都始終無法跳脫國際電子產(chǎn)品的“代工廠”角色。微薄的毛利率在貨幣匯率波動頻繁的金融市場，更是讓所有代工業(yè)者整日提心吊膽。
企業(yè)不重視教育訓(xùn)練即無未來
另一方面，臺灣企業(yè)普遍不重視教育訓(xùn)練?，F(xiàn)有116萬家企業(yè)，員工200人以下的中小企業(yè)即高達97.8%,其中有人才培訓(xùn)方案的企業(yè)不到30%,有超過3/4企業(yè)不提供員工進修方案。這樣的缺失當然就造成在職勞動力素質(zhì)無法提升，生產(chǎn)力持續(xù)低落的結(jié)果，當然也就談不上企業(yè)獲利乃至員工薪資的成長。而叫人擔憂的是，光是產(chǎn)業(yè)界方面，臺灣在技術(shù)研發(fā)上長期以來所投資的經(jīng)費與人力，就遠遠追不上韓國這個最大的競爭對手，又何能論及“韓國已與美國及歐盟簽訂FTA”、“近日剛舉行的中日韓高峰會，中韓雙方宣布將啟動并于兩年內(nèi)簽訂完成FTA”此等框架的大事。
臺灣“不安全感”導(dǎo)致的排外心態(tài)影響至巨
除了物質(zhì)報酬的因素之外，更深層的分析應(yīng)該是臺灣的“不安全感”導(dǎo)致一種微妙的排外心態(tài)。照理說，臺灣的優(yōu)勢正是在于融合了大陸、臺灣、日本文化而成的一種“新文化”,但是李登輝及陳水扁偏頗執(zhí)政20年，其意識形態(tài)治國的結(jié)果成了“臺灣只有本土化，沒有國際化”,而如此的效應(yīng)已積重難返。
如今大陸經(jīng)濟迅猛發(fā)展，對臺灣及香港人才都產(chǎn)生巨大的“磁吸效應(yīng)”,眼見香港不僅允許大陸人在港工作，最大吸引力還在于本人的香港身分，以及其受養(yǎng)人（配偶及子女）可移居香港。反觀臺灣的人才問題，長期“不安全感”的排外心態(tài)，導(dǎo)致如今“只出不進”的不健康狀態(tài)。有人就戲稱：就算NBA的林書豪回臺就業(yè)，也申請不到居留權(quán)，臺灣永久居留權(quán)的嚴苛門坎令外籍專業(yè)人才望而生畏。連任的馬“政府”至今也毫無方法、沒有應(yīng)對政策。
零外債的臺灣卻面臨人才赤字危機
何以零外債的臺灣卻面臨如此重大的人才赤字危機？
表面上，剛當選的馬“政府”對人才赤字危機的響應(yīng)，仍只停留在法律管制的松綁與否層次，但了解實務(wù)的人都知道，不是把大門敞開人才就會自動涌入，學(xué)習新加坡積極出擊，“獵人頭”主動延攬人才，才是關(guān)鍵。新加坡官方是透過駐外單位成立專責機構(gòu)，鎖定需求人才且主動出擊。反觀臺灣行政部門只會把就業(yè)博覽會搬到海外舉辦，充斥聊表心意的形式主義而已。
臺灣領(lǐng)導(dǎo)人沒有“五湖四?！钡恼渭倚亟?，官僚系統(tǒng)沒有愿景，短線操作的“選舉秀”得過且過即是，今日臺灣正面臨“人才金字塔崩盤的危機”,怎不叫人憂心、慨嘆！
