家政龍頭嘗試留人留“心”

　　“請員工制鐘點保姆，省去中介費，工資付公司，雇主零風(fēng)險，聘用更安心！”

　　3月19日，在人頭攢動的廈門家政節(jié)現(xiàn)場，一家家政公司的展臺前，很多保姆圍著一張廣告板，七嘴八舌地打聽著?！吧?？不止每月有底薪，公司還給交醫(yī)社保，那我兒子以后也有機會來廈門上學(xué)了！”來自江西的徐阿姨，一遍遍地向工作人員確認(rèn)是否真的如此。得到肯定答案后，她和幾個同鄉(xiāng)保姆，很高興地在展臺前登記了個人資料。

　　該公司連鎖經(jīng)營部蔡女士告訴導(dǎo)報記者，保姆“員工制”管理，目前只是針對公司新推出的“鐘點保姆”群體，按小時服務(wù)，工作內(nèi)容以煮飯、保潔為主，即通常所說的“半天保姆”。在培訓(xùn)合格后，公司會與“鐘點保姆”簽訂勞動合同，保姆按月從公司領(lǐng)取工資，有底薪，公司購買家政責(zé)任險，免除保姆和雇主的后顧之憂。

　　根據(jù)合同，簽約的“鐘點保姆”將按月領(lǐng)工資，并按月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。對保姆來說，這樣的用工形式更有保障。首先，有了醫(yī)社保繳納記錄后，他們的子女就有在廈就學(xué)的機會；另外，從收入來講，每天的工作內(nèi)容由公司調(diào)配，不需要盲目等活，有底薪有工作提成，收入也更有保障。

　　據(jù)悉，除這家公司外，廈門幾家規(guī)模較大的家政龍頭企業(yè)，當(dāng)前也已經(jīng)嘗試探索類似的管理模式，主要面向在公司服務(wù)多年的“骨干”。

從中介到雇主

“員工制”有望緩解保姆荒

　　每年春節(jié)前后，家政市場都會不同程度地遭遇一波“保姆荒”，而且由于保姆行業(yè)的流動性大，不少市民都有“好保姆難遇”的感嘆。“家里的阿姨常常說走就走，說漲價就漲價。”當(dāng)天也在家政節(jié)現(xiàn)場找保姆的市民王小姐認(rèn)為，“員工制”的規(guī)范管理或能避免這種現(xiàn)象。

　　導(dǎo)報記者昨天在咨詢一些家政服務(wù)公司后也發(fā)現(xiàn)，如今廈門市的月嫂、保姆雖然名義上屬于某個家政公司，可實際上這些月嫂、保姆并非公司真正意義上的員工。“家政公司基本上都是扮演著勞務(wù)中介的角色，只是為雇主和保姆牽線搭橋，把保姆推薦給雇主，收取中介費，并不對保姆承擔(dān)管理職責(zé)。當(dāng)一個雇傭關(guān)系結(jié)束后，保姆是留還是離，全憑本人的意愿。”廈門一家政公司負(fù)責(zé)人介紹?！皢T工制”保姆的推出，也獲得了廈門家政業(yè)管理部門的肯定。廈門市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長楊權(quán)禮認(rèn)為，保姆成為企業(yè)的員工，有利于用工的管理與規(guī)范。一方面，保姆身為企業(yè)的員工，須服從企業(yè)管理，以一名員工的責(zé)任感做好為雇主服務(wù)等工作；另一方面，企業(yè)有責(zé)任與義務(wù)對保姆的行為負(fù)責(zé)，強化對保姆的管理服務(wù)，讓保姆享受到作為企業(yè)員工的待遇。

　　一些家政公司和行業(yè)從業(yè)者也表示，“員工制”是用工制度對保姆職業(yè)的認(rèn)同，也使眾多從業(yè)者增強職業(yè)信心，有利于整個行業(yè)的規(guī)范有序發(fā)展。