特寫

不遠千里招賢才

　　在翔安馬巷中心小學(xué)，副校長潘曉燕的人氣和“回頭率”都特別高。來自重慶的他，是目前廈門市小學(xué)教師中唯一一位國務(wù)院特殊津貼享受者。

　　作為翔安區(qū)今年重點引進和培育的高層次教育人才之一，潘曉燕說，這是他正式上班的第二個星期，很多事都要從頭做起。

　　發(fā)展教育，除了加大投入外，還得靠師資。由于先天基礎(chǔ)薄弱，翔安要迎頭趕上，就必須采取突破常規(guī)的方式。為此，翔安在去年底出臺文件，明確將花重金從外地引進一批高層次教育人才。

　　今年，翔安面向全國招聘一批中小學(xué)名校長、學(xué)科帶頭人，共有來自江蘇、浙江等9個省、市17個城市的37名校長和老師報名應(yīng)聘，經(jīng)過面試、體檢、考核，現(xiàn)已引進市級名校長2人、省級學(xué)科帶頭人1人。

　　名校長、學(xué)科帶頭人的帶動作用是巨大的。據(jù)介紹，省級名校長3年內(nèi)將至少帶出1名省級特級教師或省級學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，而市級名校長3年內(nèi)則至少帶出1名市級及以上學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象；省級特級教師、省級學(xué)科帶頭人、市級學(xué)科帶頭人每年發(fā)展1-2名教師加入名師工作室，這些領(lǐng)軍人才，將為翔安帶出一支強有力的教師隊伍?！跋璋驳念I(lǐng)導(dǎo)們抱著求賢若渴的態(tài)度，不遠千里到重慶做工作，這也使我深受感動?！迸藭匝鄬?dǎo)報記者表示。他也算了一筆經(jīng)濟賬：“我在重慶的月工資大約是5000元，到翔安后可拿約11000元，退休工資方面在重慶是每月3000元，到翔安后可達每月7400元。此外，作為市級名校長，我還可以領(lǐng)取25萬元的一次性安家補貼、15萬元的租房補貼、15萬元的薪酬補貼、14.5萬元的配偶生活補貼等。”

　　正是這樣大的力度和“不遠千里、三顧茅廬”的求賢精神，才吸引了像潘曉燕這樣的一批名校長、名教師落戶翔安。

　　同時，翔安還將提升素質(zhì)作為推進均衡發(fā)展的關(guān)鍵，加大各類教師補充力度，增強教師能力建設(shè)，努力推動校長和教師隊伍合理流動。比如，在全區(qū)中小學(xué)教師總體超編的情況下，翔安采取“退二進一”的辦法，突破常規(guī)補充新教師。