臺(tái)海網(wǎng)3月17日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 受疫情等原因影響，如果企業(yè)實(shí)施裁減人員，被裁減人員如何維護(hù)自身合法權(quán)益？對(duì)此，市人社局近日發(fā)布《被裁減職工權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》。
被裁減職工認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害，可以向市、區(qū)人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照法定程序調(diào)查了解和處理。舉報(bào)投訴電話:5110656。
據(jù)介紹，職業(yè)應(yīng)享有知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、補(bǔ)償權(quán)等，企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)制定裁減人員方案，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。向人社部門報(bào)告裁減人員方案，根據(jù)人社部門意見，對(duì)裁員方案進(jìn)行完善并正式公布后，方可組織實(shí)施裁減人員方案。另外，職工可以與企業(yè)協(xié)商，就支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)、結(jié)清工資等協(xié)商一致后簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。（記者 吳笛）
