-一些車庫維序員實行的是不定時工作制。

　　資料圖

　　臺海網(wǎng)4月27日訊 據(jù)廈門晚報報道  負(fù)責(zé)維護(hù)車庫秩序的物業(yè)員工，早晚輪班，每天工作長達(dá)12個小時，能要求8小時以外的加班費(fèi)嗎？近日，法院審理認(rèn)為，由于該崗位實行的是“不定時工作制”，因此僅支持法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)。

　　案情

　　每天工作12小時，因加班費(fèi)與公司發(fā)生糾紛

　　阿強(qiáng)(化名)是我市一家物業(yè)公司的員工，負(fù)責(zé)維護(hù)車庫秩序，勞動合同期限從2015年8月至2018年8月。在阿強(qiáng)入職前，物業(yè)公司經(jīng)市人力資源和社會保障局許可，對車庫秩序維護(hù)員這一崗位實行不定時工作制，薪酬方面采用計時制。因此，阿強(qiáng)在簽訂勞動合同時，也同時簽名確認(rèn)，表示同意這樣的工作制度。按照排班，阿強(qiáng)早班時間為8點至20點，晚班時間為20點至次日8點，每周休息一天。

　　不過，僅僅工作3個月，阿強(qiáng)就向公司提出辭職，并因加班工資的計算問題與公司發(fā)生糾紛。經(jīng)仲裁后，阿強(qiáng)不服，起訴至集美區(qū)人民法院。阿強(qiáng)說，他固定時間上下班，每天工作12個小時，每個月僅休假4天，他認(rèn)為公司以“不定時工作制”為由不支付8小時之外的加班費(fèi)不合理。為此，阿強(qiáng)要求撤銷勞動合同中關(guān)于“不定時工作制”的條款，并要求公司補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

　　物業(yè)公司認(rèn)為，公司對秩序維護(hù)員崗位實行不定時工作制，并獲得許可，阿強(qiáng)入職時已明確知曉。而且在法定節(jié)假日安排阿強(qiáng)工作，已支付加班工資，如今阿強(qiáng)辭職不應(yīng)再索賠。

　　判決

　　法定節(jié)假日的加班工資，物業(yè)公司須補(bǔ)足

　　集美區(qū)人民法院一審認(rèn)為，物業(yè)公司于2015年7月經(jīng)行政部門的許可，對秩序維護(hù)員崗位實行不定時工作制，阿強(qiáng)入職時已簽名同意，因此關(guān)于撤銷勞動合同中“實行不定時工作制”條款的要求不予支持。實行不定時工作制，不受勞動法關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但阿強(qiáng)在法定節(jié)假日上班，物業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定足額支付加班工資。扣除已支付的部分，物業(yè)公司還應(yīng)再支付阿強(qiáng)加班工資差額452.28元。因阿強(qiáng)是自行辭職，不存在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

　　一審判決后，阿強(qiáng)不服，提出上訴。經(jīng)廈門市中級人民法院審理，駁回上訴，維持原判。

　　說法

　　實行不定時工作制

　　須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)

　　法官解釋，實行“不定時工作制”不能由用人單位和勞動者自行約定，必須要依法經(jīng)過勞動和社會保障行政部門的批準(zhǔn)。

　　法官說，《廈門市企業(yè)工資支付條例》明確規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬，即不低于勞動者本人日工資或小時工資的3倍；但若勞動者本人要求補(bǔ)休的，用人單位可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時間不少于加班時間的三倍。總而言之，對實行不定時工作制的勞動者，主張法定休假日加班費(fèi)應(yīng)予支持，而主張平時加班工資則不予支持。

　　鏈接

　　不定時工作制

　　適用哪些職工

　　對哪些職工可實行不定時工作制呢？《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條明確列舉了3類職工:1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。