智聯(lián)招聘的此次調(diào)查，隨機(jī)挑選了廈門數(shù)百白領(lǐng)作為樣本，通過回收問卷，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查。
問卷分析顯示，這個秋季，有66.6%的鷺島白領(lǐng)對今年的年終獎非常沒有信心，僅6.1%的白領(lǐng)表示對年終獎自信滿滿，信心指數(shù)遠(yuǎn)低于全國平均水平。
與此同時，剛?cè)肭铮最I(lǐng)階層已出現(xiàn)離職高峰，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，近兩成廈門白領(lǐng)已找到意向性職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有三成白領(lǐng)正“蠢蠢欲動”，尋找新的機(jī)會，而肯定不會跳槽的比例為47.9%。
白領(lǐng)更注重工作生活平衡
進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示，秋季離職高峰的背后，不少白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展受限，薪酬水平太低，工作壓力大，這成為他們跳槽最主要的助推手。
不過，導(dǎo)報記者注意到，除了這些老因素，包括今年在內(nèi)，近年來，“工作與生活平衡”正慢慢成為越來越多白領(lǐng)離職的重要原因。智聯(lián)招聘的人力資源專家認(rèn)為，隨著社會價值觀的多元化，白領(lǐng)的職場價值觀也更加多元，有更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。
80、90后更注重工作“情緒”
導(dǎo)報記者同時了解到，隨著80、90后占據(jù)職場主流，此次調(diào)查中，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素的同時，也開始更多地看重工作中的情緒健康。
也就是說，工作開心與否成為這些新群體是否長留的重要因素。專家表示，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。而對職場人來說，做好自己的時間和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
