參考消息網3月20日報道 美國沃克斯網站3月18日刊載題為《美國正在經歷普遍的員工短缺》的報道稱，美國沒有足夠的工人。近一年來，每個月的職位空缺數量都高于找工作的人數——這是自美國勞工部20年前開始追蹤工作崗位流動情況以來的第一次。

報道稱，根據美國勞工部15日公布的數據，1月底，美國有760萬個空缺職位，但只有650萬人在找工作。這已是連續(xù)第11個月出現職位空缺人數高于求職人數的情況。而且每個月，這一差距都在擴大。

報道介紹，雇主們近年來一直在抱怨技術工人短缺，尤其是在科學、技術、工程及數學領域擁有高學歷的工人。但現在的問題是：相比需要受過大學教育的專業(yè)工人，雇主更難填補藍領崗位的空缺。

報道稱，最難找到的員工不再是計算機工程師，而是家庭保健助理、餐館工人和酒店員工。這種變化之所以會發(fā)生，是因為越來越多的美國人上大學并從事專業(yè)工作，而勞動階層的嬰兒潮一代正集體退休。

報道認為，這意味著低技能工人在目前的勞動力市場上擁有最大的影響力。

報道稱，美國工人階層要求更好的工資、福利、日程安排和工作條件，現在正是時候。這也意味著移民改革比以往任何時候都更加緊迫。為了填補所有空缺崗位并保持經濟增長，美國國會將需要允許更多低技能移民在美國合法地工作。

接下來會發(fā)生什么，看看這些數字就相當清楚了。如果有760萬個就業(yè)機會，而只有650萬人在找工作，那么雇主需要找到更多人手。他們需要鼓勵更多的美國人加入勞動力大軍。

報道稱，眼下，有140萬美國人被認為“待業(yè)”，他們不被算作求職者。他們愿意工作但不需要工作，或者因為其他責任而不能工作。據勞工部說，他們不工作的最常見原因是上學或照顧家人。

報道援引全球經濟研究機構世界大型企業(yè)研究會北美首席經濟學家賈德·萊瓦農的話說：“企業(yè)要想吸引足夠多的藍領工人，就必須繼續(xù)提高工資，結果可能導致利潤減少。”

收入增長緩慢一直是影響美國經濟從大衰退中復蘇的最持久問題。

報道稱，隨著企業(yè)需要比以往更加努力地進行競爭以留住和吸引工人，這種情況正在開始改變。

報道稱，2月份美國私營部門工人（不包括農場工人）的平均時薪上漲11美分，達到27.66美元（1美元約合6.7元人民幣）。

但是，考慮到經濟的出色表現，即便是11美分的增長也是偏低的。如果把通貨膨脹考慮在內，過去一年，工人的工資僅增長了1.8%左右。

報道稱，美國企業(yè)也需要雇用更多的外國工人。