新疆國欣種業(yè)有限公司員工 穆太力普：我們平時上八個小時班，休息十六個小時，中間有兩個小時午休時間，我們夫妻倆一個月的工資是九千元左右，我們的公司沒有所謂的“強迫勞動”，我來公司后也沒聽過沒見過這樣的事。

　　新疆阿克蘇金田農(nóng)場有限責任公司員工 買買提依明·阿巴斯：為了改善我們的生活，我們自愿來這里工作，沒人強迫我們到這里來。我的家人都知道我來這里工作，因為這里收入穩(wěn)定待遇好。我們每個月領三千五到四千的工資，家里缺什么就會買什么，家里生活條件也很好。

　　瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會為什么會得出這樣的結論？還要從近幾年一些西方媒體炮制的謊言說起。

　　2019年以來，澳大利亞戰(zhàn)略政策研究所、英國廣播公司、《華爾街日報》等一些西方媒體和非政府組織，持續(xù)指責新疆存在“強迫勞動”問題。在連篇累牘的報道中，他們把新疆棉紡織行業(yè)定義為“強迫勞動的重災區(qū)”，甚至聘用當?shù)厣贁?shù)民族工人這些正常的生產(chǎn)經(jīng)營行為，都成了他們眼中的“罪狀”。而這些充斥著謊言和偏見的指責，已經(jīng)被中國政府多次澄清，大批研究機構和專家學者也予以了駁斥。

　　但是，在西方強大的輿論攻勢下，耐克、CK、湯米、Gap等品牌商紛紛停用新疆棉織品。而作為關鍵角色的瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會，也采取了行動，啟動新疆“強迫勞動”調查。那調查又是如何進行的呢？記者找到了在瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會上海代表處供職的吳艷。

　　瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會上海代表處首席代表 吳艷：瑞士良好棉花上海代表處在2012年正式設立，我擔任首席代表8年多的時間內，其實一直都是帶領團隊兢兢業(yè)業(yè)嚴格地來執(zhí)行“良好棉花”標準。

　　吳艷說，對于新疆棉花是否符合“良好棉花”的生產(chǎn)標準，上海代表處在審核過程中一直遵循的是瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會的“三重認證機制”。

　　瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會上海代表處首席代表 吳艷：首先是生產(chǎn)者單位進行一個自我評估，然后由我們上海的團隊，他們進行第二方的可信度審核。那么最后是由第三方的審核機構出具一個單獨的驗證報告。為了回應境外有關“強迫勞動”的輿論，我們上海代表處對新疆的項目進行了嚴格的復查。

　　位于庫爾勒市的新疆泰昌實業(yè)有限責任公司是一家經(jīng)營棉花種植與加工的企業(yè)，從2012年起，每年都會通過瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會的評估并得到“良好棉花”認證。2020年5月，是協(xié)會來企業(yè)進行現(xiàn)場評審的日子。

　　新疆泰昌實業(yè)有限責任公司副總經(jīng)理 楊瓏佩：重點是在土地里面看了一下我們種植的情況，另外跟我們農(nóng)場的員工進行了溝通，了解了一下他們吃飯住宿的情況，勞動時間的情況。因為現(xiàn)在我們農(nóng)場已經(jīng)全部采取了百分之百的機采棉模式，（員工）每天（工作）8個小時，很多時候是干不到那么長時間的。

　　新疆巴州泰昌農(nóng)場員工 塔依爾·艾合買提：平時我們住在廠里，我們統(tǒng)一宿舍住宿，環(huán)境也挺好的。逢年過節(jié)、節(jié)假日，就是按國家勞動法的規(guī)定走。年底棉花收拾完，我們就回來，在家里休息休息，工資待遇還是一樣的。

　　新疆巴州泰昌農(nóng)場負責人 李成?。何覀兪歉髅褡迤降鹊?，在用工薪酬上，是按勞動市場用人雙向選擇、多勞多得的原則。不管任何民族的，如果他有能力，那我們就給他合適的崗位。

　　經(jīng)過嚴格復查，吳艷的團隊證實新疆并沒有所謂“強迫勞動”問題。

　　瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會上海代表處首席代表 吳艷：向總部提交了兩份我們的調查報告，另外我們還匯總了由瑞士通標公司等第三方檢測機構歷年以來的檢測報告上交到總部。同時我們還跟國際的非政府組織和其他相關利益方一再重申，在中國地區(qū)我們沒有發(fā)現(xiàn)過任何一例有關“強迫勞動”的案例。

　　吳艷提到的通標標準技術服務有限公司，是國際公認的檢驗、認證機構，對新疆棉紡織行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況十分了解。但是，瑞士良好棉花發(fā)展協(xié)會總部卻無視其上海代表處和通標公司提交的評估報告，聲稱新疆棉企存在所謂“強迫勞動”，并且沒有任何理由的無限期取消新疆棉企“良好棉花”認證。