第九條　機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。公開招聘按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告。招聘公告應當載明聘任機關、聘任職位、職責、應聘資格條件、待遇、聘期，報名的方式方法、時間和地點，應聘需要提交的申請材料，考試測評內(nèi)容、時間和地點以及其他應聘須知事項。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。應聘人員應當向機關提交真實、準確的申請材料。機關在規(guī)定時間內(nèi)確認應聘人員是否具有應聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚋y評。采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。機關根據(jù)考試測評成績確定考察人選，并對其進行考察和體檢?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　?。ㄎ澹┕?。機關根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進行公示。公示期不少于五個工作日。

　?。徟蛘邆浒浮９酒跐M，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機關及其直屬機構擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級機關擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者經(jīng)授權同意的設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關手續(xù)。

　　公開招聘專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對上述程序進行調(diào)整或者適當簡化。

　　第十條　對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選。機關根據(jù)平時掌握的情況或者通過相關單位、專業(yè)機構、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)招聘資格條件對應聘人員進行審查，重點審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績。

　　（三）考核測評。采取履歷分析、面試比選、專家評審、業(yè)績考核等方式，重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行考核、測評。

　　（四）考察與體檢。

　　（五）公示。

　　（六）審批或者備案。

　　（七）辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條　機關不得聘任有下列情形之一的人員：

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　（二）曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　?。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

　?。ㄋ模┦芗o律處分期間或者未滿影響期限的；

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。