新華社北京9月29日電　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

　　《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文如下。

　　第一章　總 則

　　第一條　為了健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

　　第三條　聘任制公務(wù)員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

　　機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。

　　第四條　中央公務(wù)員主管部門負責全國聘任制公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級機關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作。

　　第二章　職位設(shè)置與招聘

　　第五條　機關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當是專業(yè)性較強的職位。

　　專業(yè)性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學習才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能的職位。

　　輔助性職位，是指具有較強事務(wù)性，在機關(guān)工作中處于輔助地位的職位。

　　第六條　機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當根據(jù)工作需要，在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

　　第七條　機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當制定職位設(shè)置與招聘工作方案。職位設(shè)置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。

　　中央和國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，報中央公務(wù)員主管部門審批。省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，按程序逐級審核后報省級公務(wù)員主管部門審批。

　　省級以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門具體負責招聘的組織實施。

　　第八條　應(yīng)聘人員除應(yīng)當具備公務(wù)員法規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備省級以上公務(wù)員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與聘任機關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。