附：北大后勤五大問題概述
調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無界新聞做了部分概要整理。
問題1：有北大后勤工人10年無勞動(dòng)合同
36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同
調(diào)研組統(tǒng)計(jì)，36%的北大后勤工友在入職以來，單位根本就沒和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。
一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人。“只是把我們當(dāng)成干活的。”
“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動(dòng)合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報(bào)告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。
按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國家人社部要求，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國家強(qiáng)制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。
問題2：購買社保的后勤工友比例低于40%
有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。
——某單位負(fù)責(zé)人
調(diào)研報(bào)告稱，北大校園工人中，單位為其購買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。
“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)。”調(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。
一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的官網(wǎng)查詢他的社保繳費(fèi)記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說法，卻得到卻得到以下回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。”
媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安，但是事實(shí)是：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。
保安們向調(diào)研小組反映管理混亂：保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？v容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園，被扣下來的車，也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動(dòng)性非常高。一名保安說過：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了。”
調(diào)研顯示，北大53%的保安未來選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
問題3：工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍
正常工作時(shí)間為8小時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí)：3成工人每天工作時(shí)間超過12小時(shí)，47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。
“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在。”調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開始休息，每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。
工人工資不高，北大農(nóng)園二層某窗口工作的A阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天，單位沒有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒見過。
收入低，調(diào)研報(bào)告稱，北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。
“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案，而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象。”北大學(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇。
同時(shí)，15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞，調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。
