作為助理研究員，王林非常忙。“每天幾乎都要加班到晚上12點(diǎn)，遇到實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通宵是家常便飯，周末也大多在辦公室度過(guò)。”王林說(shuō)，工作上怎么辛苦都沒(méi)問(wèn)題，只是自己的付出與收入不匹配，這讓人覺(jué)得有點(diǎn)委屈。

王林至今對(duì)工作后第一次回家過(guò)年的經(jīng)歷記憶深刻。王林家在南方的一個(gè)中等城市，他一路名校讀到博士，父母和親戚朋友們都以他為榮。特別是王林留北京工作后，大家對(duì)他這個(gè)未來(lái)的“科學(xué)家”期望值就更高了。

“回家過(guò)年，走親戚會(huì)同學(xué)，在他們眼里，我這個(gè)搞科研的，應(yīng)該非常高大上，收入也很棒。每當(dāng)他們談?wù)撨@些時(shí)，我都礙于面子，不敢說(shuō)實(shí)話，只能敷衍幾句后趕緊轉(zhuǎn)移話題。”王林苦笑著說(shuō)。

尤其讓王林感到“刺激”的是，當(dāng)年連大學(xué)都沒(méi)考上的同學(xué)，現(xiàn)在的收入都比自己高不少，日子過(guò)得很滋潤(rùn)。“我甚至一度懷疑像我這樣十年寒窗有什么意義？”

“一旦哪年沒(méi)爭(zhēng)取到課題，我們就只能拿一兩千元的基本工資”

在西部地區(qū)某研究所工作的郭華今年35歲，是副研究員和課題項(xiàng)目組組長(zhǎng)，算是比較有資歷的科研人員了。他告訴記者，自己目前一個(gè)月能拿到手的錢差不多七八千元。他說(shuō)這是他們科室副研究員里收入最高的了，有的副研每個(gè)月要比他少拿兩三千元。

郭華說(shuō)，現(xiàn)在自己最怕的也是同學(xué)聚會(huì)，每次回來(lái)，情緒都要低落半個(gè)多月。

“和我一樣博士畢業(yè)但選擇去了企業(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在年薪基本都在30萬(wàn)元以上，我的工資卻還不到他們一半。智商不比別人低，付出不比別人少，科研上我也做得不錯(cuò)，為什么差距就這么大呢？”郭華說(shuō)。

不僅如此，郭華還要操心他的項(xiàng)目組里人員的收入問(wèn)題。

他在研究所里是課題項(xiàng)目組組長(zhǎng)，課題組目前正式人員有9個(gè)，研究生6個(gè)，此外還有5個(gè)項(xiàng)目聘用人員，加起來(lái)總共20個(gè)人。

按照當(dāng)前科研機(jī)構(gòu)普遍的薪酬分配制度，這20人的工資基本都需要從項(xiàng)目組拿到的科研課題經(jīng)費(fèi)中支出。

目前，我國(guó)高校和科研機(jī)構(gòu)基本上實(shí)行三元工資體系，即：基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資?；竟べY這部分由國(guó)家下?lián)?，微薄但較為固定，一般為一兩千元。

另外兩部分則主要來(lái)自承接科研項(xiàng)目的工作收入，這里的科研項(xiàng)目是指國(guó)家下?lián)芙?jīng)費(fèi)的“縱向課題”和企事業(yè)合作單位提供經(jīng)費(fèi)的“橫向課題”。