兩年加班6219小時(shí) 相當(dāng)于多上3年班
這些關(guān)于工資、工傷、討薪的典型維權(quán)案例，值得普通勞動(dòng)者關(guān)注借鑒
編者按：
“五一”勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)者們都是主角，您當(dāng)然也是其中一位。各行各業(yè)的優(yōu)秀代表值得點(diǎn)贊，普通勞動(dòng)者的權(quán)益保障值得關(guān)注，精神文化生活應(yīng)該重視。這個(gè)“五一”假期，南國(guó)早報(bào)推出相關(guān)報(bào)道，與您共同探討勞動(dòng)話題，敬請(qǐng)關(guān)注。
工作兩年卻相當(dāng)于上了5年班，出意外到非定點(diǎn)醫(yī)院治療遭遇報(bào)銷(xiāo)難題，老板“溜”了工人能否討回工資……“五一”節(jié)前，記者從自治區(qū)總工會(huì)、南寧市總工會(huì)了解到許多典型的維權(quán)實(shí)例，并請(qǐng)工作人員給出維權(quán)提醒
加班
兩年加班6219小時(shí)
起訴獲賠4.8萬(wàn)多元
2010年，龔師傅、淡師傅和南寧市一家人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同，時(shí)間從2010年7月1日至2012年6月30日，合同約定兩人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，具體作息按公司安排。他們被派遣到一家物業(yè)公司上班后，物業(yè)公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，施行工作24小時(shí)、休息24小時(shí)制度，沒(méi)有節(jié)假日。
2012年3月，兩人請(qǐng)辭獲得批準(zhǔn)。想到過(guò)去兩年來(lái)高強(qiáng)度的加班情形，兩人向公司申請(qǐng)補(bǔ)償加班費(fèi)，最后鬧到了法庭。
兩人找到了自治區(qū)總工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)尋求法律援助。該律師團(tuán)覃鴻偉律師幫他們算了一筆賬：2010年7月1日到2012年3月15日，他們?cè)诜切菹⑷?、非?jié)假日期間，每人各工作了313天、工時(shí)7512小時(shí)，其中每人延時(shí)加班的就有4095小時(shí)。
此外，在這近兩年時(shí)間里，兩人分別有177天休息日、節(jié)假日，但都在值班中度過(guò)。這177天里，每人共計(jì)加班2124小時(shí)（每天按12小時(shí)計(jì)算）。這樣，每人兩年的加班時(shí)間有6219小時(shí)。而按法定工作時(shí)間，每人2011年全年的工時(shí)也才2000小時(shí)。延時(shí)加班的量相當(dāng)于多上了3年班。最終，在工會(huì)律師的幫助下，兩人贏得了訴訟。法院判決人力資源公司賠償每人加班費(fèi)用4.8萬(wàn)多元。
