專家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺到性別偏見，25.3%的人“時?！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

　　鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費(fèi)和人力市場的不平衡。

　　社會性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來女性的平等發(fā)展是三八國際勞動婦女節(jié)的一個重要的主題，這樣的行動非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。