事實上，2014年大學(xué)生的平均起薪是略有提高的。臺灣勞動主管部門最新統(tǒng)計顯示，2014年大學(xué)本科生平均初任薪資27152元，北中南地區(qū)略有不同?？葡涤忠岳砉めt(yī)學(xué)院起薪較高，但都沒有破3萬元。
與往年統(tǒng)計資料相較，1998年大學(xué)畢業(yè)生起薪是29887元，還比現(xiàn)在高了1000多元，如果加上大都市的高物價高房租等因素，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生起薪扣除生活費，這些社會新鮮人想要存下第一桶金并非易事。
勞動主管部門的統(tǒng)計還顯示，研究所(大陸的研究生)以上學(xué)歷，則有貶薪趨勢。比較近3年研究所及以上學(xué)歷起薪，2014年為新臺幣32189元，反而比2011年32321元還要低，在東部地區(qū)的研究所畢業(yè)初任薪資甚至僅27478元，比在北部地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生薪資28210元還低。難怪島內(nèi)媒體感嘆：高學(xué)歷似乎越來越不值錢。
勞動主管部門官員陳益民認(rèn)為，隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，投入職場的人才需要具備更多元多工的能力，才能有效提高初任薪資。
勞動力發(fā)展署就業(yè)服務(wù)組科長洪圭輝說，目前政府部門推出了協(xié)助畢業(yè)生進修相關(guān)計劃：2年最高補助12萬元，明師高徒計劃、青年就業(yè)旗艦計劃等，提供給即將畢業(yè)或畢業(yè)想繼續(xù)留校進修的在校生。成立創(chuàng)新中心，協(xié)助創(chuàng)客(Maker)投入創(chuàng)新工作。
步入職場，職場媽媽“同工不同酬”的煩惱一點不亞于起薪的煩惱。
島內(nèi)著名的YES123求職網(wǎng)對10萬女性會員資料的調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，未滿40歲的青年職場媽媽平均月薪27468元，略高于沒有小孩的27310元；40歲以上的中年職場媽媽月薪32493元，卻比沒有小孩的34320元低。從青年到中年，職場媽媽薪資與男性的差距逐漸擴大，青年職場媽媽薪資是同年齡層“職場爸爸”的七成二；但到了中年，平均只有六成四。
調(diào)查分析說，高薪行業(yè)偏向金融業(yè)、媒體業(yè)、網(wǎng)路(網(wǎng)絡(luò))業(yè)、貿(mào)易業(yè)，這些行業(yè)大多“高壓”、“工時長”、“作息不正?！?，要保持工作與生活平衡，確實很難。因此多數(shù)職場媽媽求職考量的重點不見得是薪資，反而比較在乎“上下班時間固定”、“排班制”、“工作內(nèi)容單純”。
負(fù)責(zé)這一調(diào)查的yes123求職網(wǎng)的楊宗斌說，島內(nèi)有274萬名職場媽媽，從薪資等變化可以看得出她們面臨“職場歧視”；且當(dāng)生育小孩后想重返職場、二度就業(yè)，可能被迫換職位、換公司、換行業(yè)，薪資甚至因此走下坡路。
低薪還動搖了一些上班族的“孝順心”。
島內(nèi)1111人力銀行不久前針對876名25歲以上、父母仍健在的上班族進行網(wǎng)路問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有近4成25歲以上的上班族沒給父母孝親費，甚至有近11%仍由父母支援生活費或零用金。而給父母孝親費的6成上班族，其中多數(shù)每月給不到6千元。
調(diào)查顯示，沒給父母孝親費的主因以薪水太低占多數(shù)。
1111人力銀行副總李大華認(rèn)為，就業(yè)市場薪資未能明顯成長，造成上班族即便穩(wěn)定就業(yè)，也未必有能力孝親。(記者何自力 李慧穎)
