有高達(dá)9成的臺灣上班族透露，在農(nóng)歷年過后“想換工作”。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）
據(jù)臺灣“東森新聞云”報(bào)道，現(xiàn)在距離農(nóng)歷春節(jié)剩下不到1個(gè)月時(shí)間，年終獎(jiǎng)金多半已大勢底定，年后轉(zhuǎn)職潮也開始出現(xiàn)，據(jù)臺灣人力銀行統(tǒng)計(jì)，有高達(dá)9成的上班族透露，在農(nóng)歷年過后“想換工作”，比例創(chuàng)下9年以來新高。至于想換工作的主因，其中有超過5成上班族表示，不滿意目前的薪水。
yes123求職網(wǎng)今日發(fā)布“年后轉(zhuǎn)職潮與海外工作風(fēng)調(diào)查”，其中有90.3%的上班族表示，農(nóng)歷年過后“想跳槽”，其比例不但高于去年的88.9%，更相當(dāng)于2010年的90.3%，創(chuàng)下九年以來新高。若以全臺受雇就業(yè)者898.5萬人來估算，等于潛在的“年后跳槽族”大約有將近811萬人。
調(diào)查還顯示，有意愿在年后轉(zhuǎn)職的上班族當(dāng)中，其中有6成1的上班族表示，早已開始投遞履歷，也就是說，付諸行動(dòng)的已超過了半數(shù)。另外，還有3成5的上班族透露，在“一例一休”“修法”之后，更增加了跳槽意愿。
該調(diào)查進(jìn)一步分析了上班族想更換工作的主要原因，其中前5名分別為：不滿意薪水（54.4%）、覺得現(xiàn)在的公司發(fā)展沒前景 （41.3%）、工作沒有發(fā)揮空間（33.3%）、沒有升遷機(jī)會（29.9%）以及擔(dān)心年終獎(jiǎng)金或分紅太少（26.1%）。另外，不喜歡現(xiàn)有的工作內(nèi)容、公司福利不好、工時(shí)太長、擔(dān)心公司倒閉或被合并、職業(yè)倦怠等，也成為一部分上班族“轉(zhuǎn)職”的因素。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌對此建議上班族，想要成功在年后跳槽，比起“工作能力”的展現(xiàn)，求職者應(yīng)優(yōu)先突顯對本身工作的態(tài)度，同時(shí)強(qiáng)化履歷完整度，像是在自傳內(nèi)容當(dāng)中著重于職場上的專業(yè)表現(xiàn)、專案成績、語言及第二專長，甚至還可以多論及下職涯規(guī)劃與應(yīng)征工作的關(guān)系。
