據報道，兩岸半導體業(yè)競爭態(tài)勢日趨白熱化，MIC資深產業(yè)分析師施雅茹說，大陸釋出1200億人民幣（6000億元臺幣）芯片產業(yè)扶植基金，全力扶植發(fā)展半導體業(yè)，最近大陸半導體業(yè)大舉來臺挖角，如華為、展訊等，在新竹臺元科技園區(qū)設立公司就近搶才。
半導體業(yè)者為了固椿，紛紛祭高薪征才，臺積電24日即宣布第4季將啟動密集的人才招募計劃，釋出2200個工作機會。
臺積電指出，本次征才活動主要是以半導體制程工程師、設備工程師、技術研發(fā)（含IC設計）工程師為主要招募對象，科系涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上的理工人才。
身為臺灣地區(qū)高薪100指數首席的臺積電，除了將全力推動“每周50工時”政策，積極營造具挑戰(zhàn)性、能持續(xù)學習且有樂趣的工作環(huán)境，同時也承諾將開出“高于同業(yè)平均”的整體薪酬。
臺積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。以2013年為例，平均而言，一位新進碩士工程師的整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金以及約12個月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個月。若以初階工程師月薪新臺幣6.5萬元計算，全年可領新臺幣169萬元。
