臺(tái)海網(wǎng)(微博)9月16日訊 臺(tái)灣大公司為留住人才各展奇招，不惜血本。繼日前華碩調(diào)升員工分紅比、年中績效獎(jiǎng)金后，宏碁也祭出5萬張、總價(jià)值達(dá)12.08億元(新臺(tái)幣，下同)的限制型股票分紅案，以留住該公司中層主管。

　　宏碁自新經(jīng)營團(tuán)隊(duì)接手后，為達(dá)到執(zhí)行長陳俊圣“止血”、“發(fā)力”、“價(jià)值創(chuàng)造”的“轉(zhuǎn)型三部曲”目標(biāo)，除重整事業(yè)群、改成利潤中心制，進(jìn)行組織與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全面調(diào)整外，如今被創(chuàng)辦人施振榮視為傳承的留才新政，也即將在近期正式實(shí)施。

　　據(jù)了解，日前施振榮表示，員工分紅暫緩課稅是一個(gè)好的方向，他指出過去費(fèi)用化政策的實(shí)施，除造成員工未分紅便需賣股繳稅，更影響與公司間“共榮共存”的關(guān)系，不利企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營。

　　有意思的是，相對于華碩重獎(jiǎng)基層員工的做法，此次宏碁股票分紅案，以處長級以上為主要對象。以今年標(biāo)準(zhǔn)來說，只要宏碁?zāi)隊(duì)I收達(dá)3400億元，且營業(yè)利益或EPS其中之一轉(zhuǎn)盈，一名績效考核為“甲等”的處長級員工，可領(lǐng)到起碼48張、現(xiàn)值約115.20萬元的股票分紅。未來符合資格的對象只要在“公司”與“個(gè)人”績效達(dá)標(biāo)，處長級、總處長級、事業(yè)群副總級、總經(jīng)理／董事長，一年最多可分別領(lǐng)到60張、120張、240張、480張的股票分紅。

　　至于針對基層員工的留才政策，宏碁表示，在今年中進(jìn)行平均2%加薪后，未來不排除另立相關(guān)措施。反觀華碩7月最新出爐辦法，不僅員工紅利的配發(fā)比自5%升至5.7%，經(jīng)理級以上主管也在“年中績效獎(jiǎng)金”禮讓基層，放棄領(lǐng)取較去年多出的1億元。