IMD指出，盡管臺(tái)灣個(gè)人所得稅低，但這并不是能留住人才的關(guān)鍵項(xiàng)目，主因則在于臺(tái)灣企業(yè)給予員工的薪資偏低，“會(huì)從臺(tái)灣出走的專業(yè)人才多是考慮薪水太低”；且由于臺(tái)企并不重視攬才及留才的優(yōu)先順位，所以即使會(huì)有讓專家返臺(tái)協(xié)助的需求，也開(kāi)不出適當(dāng)?shù)男劫Y，“最糟的狀況是，人才走出臺(tái)灣，就回不來(lái)了”，在臺(tái)灣工作多年的、IMD臺(tái)灣校友會(huì)代表安德烈亞斯表示，再低的個(gè)人稅率，對(duì)于留才其實(shí)仍沒(méi)有實(shí)質(zhì)幫助。
而在吸引外來(lái)人才方面，臺(tái)灣今年排在第55名?？úɡ锼箤?duì)此直言，一個(gè)地區(qū)除了生活成本、生活質(zhì)量及法治外，薪酬確是吸引外來(lái)人才非常重要的因素，所以他認(rèn)為臺(tái)灣現(xiàn)在最關(guān)鍵的問(wèn)題是：必須持續(xù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
