以月薪30萬元計算，這些公營單位的“一把手”再算上年終獎，目前大概每年能拿400萬元。事實上，與普通員工相比，這個數(shù)字并不算特別高。

　　以臺灣公營單位的領頭羊——臺電為例，新進員工起薪已逼近4萬元。據(jù)今年7月一份調(diào)查顯示，臺電工作人員以平均月薪6.67萬元，居各行業(yè)之首，有近半數(shù)員工年薪超過百萬元。臺糖是島內(nèi)規(guī)模最大的農(nóng)產(chǎn)業(yè)公司之一，該企業(yè)的薪水同樣很“霸氣”，前兩年有媒體報道稱，臺糖299名清潔工、安全員的月薪為五六萬元，加上獎金等各項福利后，也都有破百萬年薪。此外，民進黨“立委”李應元更爆料，臺肥總經(jīng)理李仁杰的司機年薪也高達120萬元。

　　2007年至今，臺灣物價上漲不少，但公營事業(yè)的高管薪水幾乎是原地踏步。究其原因，就是調(diào)薪門檻高、程序繁瑣。依規(guī)定，主管機關要成立獨立的薪酬委員會，聘請五到七位學者專家，審核公司績效，來決定是否為高管調(diào)薪。曾在臺鐵工會工作過的謝先生告訴導報記者，公家企業(yè)的董座、經(jīng)理想加薪，還要經(jīng)工會同意，考慮基層員工的感受。此外，如果勞工、軍公教階層都沒加薪，公營事業(yè)單位也不好為自己加薪，這是社會觀感問題。