▲臺灣新生代來廈交流，看中大陸發(fā)展前景，多有“登陸”扎根的想法
也有“不和諧”的聲音。上周末，“2014大學生赴大陸臺商企業(yè)研習成果發(fā)表會”在臺北舉行。會上，臺北經(jīng)營管理研究院院長陳明璋表示，臺（灣）干（部）目前在大陸臺資企業(yè)工作，與（大）陸干（部）相比已沒有所謂“能力優(yōu)勢”，就只剩下“忠誠度”了。
導(dǎo)報記者在采訪中獲悉，近年來，不少臺資企業(yè)主在選擇臺干問題上已趨于理性，雖然每年都會留一定的名額補充臺灣新鮮血液，但陸干在臺企中所占比例也呈現(xiàn)了不同程度的提升。
臺企本土化，在地人才更有優(yōu)勢
已經(jīng)是第八次舉辦的臺生赴大陸臺企實習，今年有158名學生參加，分赴上海、深圳、廈門、昆山、東莞等臺商集聚地的臺企實習45天。在此過程中，陳明璋發(fā)現(xiàn)，臺企中的臺干沒有多少競爭優(yōu)勢。因為陸干成長得很快，尤其在企業(yè)本土化過程中，在地人才反而更有優(yōu)勢。
無獨有偶，一位從事電子狗生產(chǎn)制造生意的臺商告訴導(dǎo)報記者，2004年從臺灣到廈門發(fā)展，他帶了一批技術(shù)研發(fā)人員過來，而現(xiàn)在，公司里的臺灣干部幾乎沒有了，連他自己的特助也是大陸人。究其原因，主要是大陸人才學習能力很強，不管是技術(shù)崗位還是管理崗位，此外，還對本地市場情況更了解。綜合權(quán)衡，他更傾向于選擇大陸人才。
聘用臺干，主要看中創(chuàng)意性思維
不過，隨著大陸人力成本的不斷提高，臺灣人才又開始獲得臺企青睞。據(jù)廈門市臺商協(xié)會副會長李志功介紹，他身邊就有一些臺企又回到大量聘用臺干的年代，原因是“覺得很好用，臺灣人才在創(chuàng)意性思維上比大陸人才強”。
對此，臺企廈門陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼表示認同。他告訴導(dǎo)報記者，這幾年來，他們公司每年都會招聘2到3位臺干。在他看來，臺干在臺灣成長、接受教育，從日常生活和媒體資訊獲得的信息，使得他們普遍對國際品牌認識得廣，更具有國際化思維，這對陸寶這樣一個打造新品牌的企業(yè)來說，尤為關(guān)鍵。
此外，不止一位臺商對導(dǎo)報記者表示過，臺干相對比陸干來得忠誠，用呂建誼的話形容叫“念舊”。東莞證券廈門營業(yè)部臺籍首席投資顧問楊博光也認為，“以臺灣人才的敬業(yè)程度，企業(yè)會比較喜歡。臺灣人才忠誠性也高，會真正為企業(yè)利益著想，這與臺企思維是比較吻合的”。
