真正的學習力，是永遠善于接受新事物

翻開一級上士張相爭的理論學習筆記本，扉頁上工整地寫著這樣一句話：“不接受改變，注定會被這個時代淘汰。”

作為新型裝備的發(fā)射班班長，張相爭不斷嘗試在實踐中進行技術革新。他告訴記者：“通過小革新、小發(fā)明，把裝備性能挖到極限，才能對得起這么好的裝備！”

訓練場上，他們先后試驗幾十種材料，把影響導彈發(fā)射的不利因素降到最低；為縮短某型雷達架設時間，戰(zhàn)勤班想方設法解決場地平整問題，研究出一套行之有效的操作方法，架設成績顯著提升，流程更加優(yōu)化。

學習室內，有關創(chuàng)新的話題始終保持熱度。他們探索出“人盯人”訓練法和“時間軸”訓練法——

所謂“人盯人”訓練法，指的是技術骨干之間的比拼。通常，兩名骨干圍繞同一個問題，互為裁判、互相監(jiān)督，看誰能把這個問題解決得更快、更好。

所謂“時間軸”訓練法，就是把操作環(huán)節(jié)分解到每一分鐘甚至每一秒。該營營長告訴記者，通過持續(xù)學習和不斷創(chuàng)新，官兵練兵備戰(zhàn)的質效穩(wěn)步提升。

這股強勁的創(chuàng)新之風，還“吹”進了炊事班。在做好全營官兵伙食保障的同時，炊事班班長楊斌不斷嘗試推出新菜品，讓戰(zhàn)友吃出幸福感。他帶領炊事班結合野戰(zhàn)實際需求，自制出“單兵爐灶”。記者發(fā)現(xiàn)，炊事員用幾個毫不起眼的自制鐵片，幾秒鐘就組裝出一個便攜式野炊小爐灶。這種爐灶便于隨時隨地做出熱乎飯，深受戰(zhàn)友們喜愛。

“武器裝備越先進，越要練精練活。”這是全營官兵感觸最深的一句話。在創(chuàng)新之風驅動下，全營官兵學習氛圍更濃、學習質量更高，學習力向戰(zhàn)斗力的轉化不斷加速。近年來，針對多個課目，他們形成并固化出成熟的操作流程標準；技術團隊發(fā)表多篇理論研究成果，引領技術革新10余項，取得發(fā)明專利2項。

“真正的學習力，是永遠善于接受新事物。”看到自己帶出的“徒弟”漸漸成長為獨當一面的技術能手，張相爭經常會產生“本領恐慌”。很多時候，他又當起了“學生”，虛心向年輕戰(zhàn)友們請教……

北部戰(zhàn)區(qū)空軍地空導彈某營扎實推進實戰(zhàn)化訓練，圖為吊裝訓練。江康 攝