臺海網(wǎng)12月30日訊 據(jù)福州日報報道 福州某國有客運(yùn)公司合同制職工陳某，去年9月駕駛公共汽車在十字路口與逆向行駛的電動車相撞，造成一死二傷的交通事故，交警認(rèn)定陳某未注意安全避讓義務(wù)，承擔(dān)事故次要責(zé)任，對方承擔(dān)主要責(zé)任。經(jīng)調(diào)解協(xié)商，保險公司賠償死者家屬42萬元，客運(yùn)公司賠償7萬元，已結(jié)案?？瓦\(yùn)公司對兩名傷者墊付醫(yī)療費(fèi)25多萬元，未結(jié)案。同年11月，用人單位向陳某發(fā)出書面解除勞動合同的決定。

　　今年1月8日，申請人陳某向臺江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁請求，請求裁決用人單位向陳某支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元，支付停崗期間工資7000元，支付解除勞動合同的代通知金5000多元。

　　勞動者給用人單位造成重大損失，被解除勞動合同主張賠償金是否有法律依據(jù)？陳某認(rèn)為，交通事故中他并非主要責(zé)任，用人單位單方面解除勞動合同的行為違反法律法規(guī)規(guī)定。

　　被申請人福州某國有客運(yùn)公司則認(rèn)為，陳某駕駛公共汽車途中發(fā)生重大交通事故，給用人單位造成重大損害，用人單位可依法與陳某解除勞動合同，不需要支付賠償金。

　　臺江區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，認(rèn)為陳某發(fā)生的重大事故負(fù)有次要責(zé)任，給被申請人造成重大損害，被申請人依據(jù)相關(guān)法律及公司制定的規(guī)章制度與申請人解除勞動合同，符合相關(guān)法律規(guī)定，故申請人主張被申請人違法解除勞動合同的賠償金不予支持。申請人的駕駛證為配合交警調(diào)查被暫扣，停崗非本人原因，申請人主張被申請人向其支付停崗期間工資予以支持。申請人陳某主張解除勞動合同的代通知金，不符合法律規(guī)定情形，不予支持。最后作出裁決，被申請人應(yīng)支付申請人停崗工資2700元，駁回申請人的其他仲裁請求事項(xiàng)。

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。在勞動合同履行期間，陳某給用人單位造成重大損害，依照《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，可以解除雙方的勞動合同，且無需支付賠償金。