如何讓優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)，又能留得??？光澤縣推行“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學(xué)生后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，助力鄉(xiāng)村振興
聘任制“村官”，激活“一池春水”
臺(tái)海網(wǎng)2月16日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道
“80后”“三明媳婦”魏曉莉，是光澤縣鸞鳳鄉(xiāng)大陂村村黨支部副書(shū)記。
去年4月，她成為光澤縣“鄉(xiāng)聘村用”大學(xué)生后備干部中的一員，在大陂村跟班學(xué)習(xí)。5個(gè)月后，表現(xiàn)優(yōu)異的她被推薦為村支部副書(shū)記。與她一樣，全縣85個(gè)村有48名大學(xué)生成為農(nóng)村基層的后備干部。
這是光澤去年推出的“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學(xué)生后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)本土優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)備新鮮血液。
引來(lái)，補(bǔ)上農(nóng)村短板
光澤有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下轄85個(gè)村。與許多山區(qū)縣一樣，大多數(shù)青壯年勞動(dòng)力外出，農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍后繼無(wú)人，面臨著年齡老化、知識(shí)老化、作用弱化的問(wèn)題。
去年，光澤縣委組織部曾就農(nóng)村干部隊(duì)伍做過(guò)調(diào)查，村干部隊(duì)伍有469人，50歲以上的145人，學(xué)歷初中及以下的224人，擔(dān)任三屆以上村干部118人。“農(nóng)村人才大部分外流，黨員隊(duì)伍青黃不接，鄉(xiāng)村治理能力跟不上時(shí)代，成為鄉(xiāng)村振興的掣肘。”縣委常委、組織部長(zhǎng)黃水彪說(shuō)。
2016年起，光澤探索“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學(xué)生后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，為基層組織導(dǎo)入新鮮血液。黃水彪說(shuō)，縣里對(duì)本地的高校畢業(yè)生摸排梳理、登記造冊(cè)，建立了1631人信息庫(kù)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考察，規(guī)定報(bào)名入圍、面試考察、入戶走訪、擬聘公示等整套程序，精挑細(xì)選出一批35周歲以下高校畢業(yè)生。與傳統(tǒng)大學(xué)生“村官”不同，這些后備干部采用聘任制，形式更靈活，由鄉(xiāng)級(jí)勞務(wù)派遣聘用，村級(jí)設(shè)崗定責(zé)使用。
2015年，來(lái)自永安的魏曉莉成為大陂村的一名外地媳婦。2017年初，她知道縣里的新政策后，便報(bào)名參與應(yīng)聘，4月成功入選，成為全縣48名大學(xué)生后備干部的一員。
“我平日主要負(fù)責(zé)黨建和精準(zhǔn)扶貧兩項(xiàng)工作。”魏曉莉說(shuō)，接觸農(nóng)村后，她發(fā)現(xiàn)基層黨組織運(yùn)行不暢，常是上面催一催，下面動(dòng)一動(dòng)，一些老黨員不會(huì)上網(wǎng)，無(wú)法獲取最新資料。于是，她決心幫助黨支部規(guī)范化建設(shè)，完善“三會(huì)一課”、每月“4+X”固定黨日活動(dòng)制度，并將村里58名黨員資料信息整理錄入，將黨建工作管理得井井有條。更重要的是，她給扶貧工作帶來(lái)一股新氣息，在幫扶干部中建了方便溝通的微信群，走家串戶，及時(shí)將28戶貧困戶的需求反饋給結(jié)對(duì)幫扶干部。
返鄉(xiāng)大學(xué)生葉豐是一名創(chuàng)業(yè)“80后”。她成立了武夷綠園蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式，以訂單農(nóng)業(yè)的方式，將蔬菜從基地直接送到餐桌。同時(shí)，吸納130多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民入社，40多名農(nóng)民成為農(nóng)業(yè)工人，促進(jìn)小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機(jī)銜接。去年11月，她成為鸞鳳鄉(xiāng)油溪村的村主任助理。
據(jù)悉，光澤48名大學(xué)生后備干部中，全為當(dāng)?shù)貞艏蚣奕⑦M(jìn)村人員，目前4人擔(dān)任村黨支部副書(shū)記或支委，11人擔(dān)任村委會(huì)主任助理，為今年的村級(jí)組織換屆儲(chǔ)備一批后備人才。
“這些素質(zhì)好、能力強(qiáng)的年輕血液加入村級(jí)組織后，優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推行村級(jí)電子化辦公，提升村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)水平，推進(jìn)農(nóng)村治理體系現(xiàn)代化。而且，還向農(nóng)民傳授新技術(shù)、新信息，發(fā)展新項(xiàng)目，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺。”黃水彪說(shuō)。
打造好環(huán)境，留住
對(duì)魏曉莉們來(lái)說(shuō)，今年有個(gè)好消息——待遇要提高了。大專(zhuān)畢業(yè)生月工資為2900元，本科生將達(dá)3300元。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新錄用同等學(xué)力人員相比，并無(wú)差別。
“3個(gè)月試用期內(nèi)，我們跟村兩委干部平均工資差不多，試用期滿后，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新錄用同等學(xué)力人員工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，去年是2000元，五險(xiǎn)齊全，縣里還捆綁創(chuàng)業(yè)貸款的優(yōu)惠政策。”魏曉莉說(shuō)，雖然經(jīng)濟(jì)待遇并不高，但是更多考量的是這份職業(yè)有上升成長(zhǎng)通道。
擔(dān)任村主干滿一定年限后，對(duì)魏曉莉來(lái)說(shuō)，面前有兩條路可選擇：應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)門(mén)事業(yè)單位職務(wù)，參加全縣范圍內(nèi)專(zhuān)門(mén)招聘；或者按干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，前提是她擔(dān)任村主干表現(xiàn)特別優(yōu)秀。
“讓大學(xué)生后備干部盡快學(xué)成出師，我們有崗前培訓(xùn)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部當(dāng)好業(yè)務(wù)導(dǎo)師，傳好幫帶，最長(zhǎng)培養(yǎng)期不超過(guò)6年，每年年度考核，建立成長(zhǎng)檔案，實(shí)行能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理辦法。”黃水彪說(shuō)。
目前，光澤的這項(xiàng)夯實(shí)基層基礎(chǔ)的探索已提檔升級(jí)。南平出臺(tái)了選拔基層黨群工作者實(shí)施方案，采用聘任制形式，今年面向社會(huì)選聘800名大學(xué)生，3年時(shí)間達(dá)3000名，主要服務(wù)群眾和基層黨建工作。
原文標(biāo)題：光澤縣：聘任制“村官”，激活“一池春水”
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