今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發(fā)。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補計部分，可多拿10天的工資(初一到初三補兩倍，除夕、初四到初六補一倍)
春節(jié)期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢？昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規(guī)處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬國務(wù)院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，則還需看企業(yè)與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)雙薪
據(jù)悉，在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發(fā)?！坝嫲l(fā)兩倍加班工資還需有一個前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補休，只有在無法安排調(diào)休補休時，才計發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示。
該負(fù)責(zé)人同時表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪后，按21.75天計算的一線工人、生產(chǎn)職工才行。因為這類職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒有體現(xiàn)其勞動報酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。
對于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補發(fā)工資，因為他們之前的月薪中，企業(yè)實際已支付其休息日工資。
