學(xué)歷限制轉(zhuǎn)正

　　按照《勞動法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　一位楊姓員工向記者提供了河南聯(lián)通在2016年2月發(fā)布的《2015年業(yè)務(wù)技能大賽筆試競賽成績》。該文件顯示，共有5338名非合同制員工參加考試，4023名員工獲得二等獎和一等獎。此外，“尚有70%的員工因為業(yè)績不達標(biāo)無法參加考試，勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)超過1.7萬人，都是10年以上的”。

　　中國聯(lián)通在2014年底發(fā)布《關(guān)于印發(fā)〈2015年河南聯(lián)通業(yè)務(wù)技能大賽實施方案〉的通知》(河南聯(lián)通〔2014〕18號)提出，對于一等獎且符合學(xué)歷的員工予以轉(zhuǎn)正。其后又于2015年7月修訂為二等獎及以上員工符合學(xué)歷予以轉(zhuǎn)正。

　　大量員工對河南聯(lián)通的轉(zhuǎn)正方案中學(xué)歷限制不滿，他們要求修改學(xué)歷限制，有員工明確呼吁“對工作十年的員工予以轉(zhuǎn)正”。

　　“學(xué)歷、業(yè)績都達標(biāo)了，又以客戶欠費名義取消了我的資格”，一位來自周口的員工告訴記者，“2014年底，公司讓營業(yè)員推‘老用戶99元送手機’的活動，當(dāng)時發(fā)展的客戶中有一部分欠費停機了。公司以此為由，取消了我們一批人的轉(zhuǎn)正資格，而且，要我們自己拿錢補交用戶的欠費以及當(dāng)時送手機的成本。”

　　根據(jù)該員工提供的材料，河南周口167名營業(yè)員，很多人負(fù)債，負(fù)債最高者欠河南聯(lián)通5.29萬元，“這些錢都是從工資里扣，最低的現(xiàn)在每個月只領(lǐng)490的基本工資”。

　　2014年-2015年，我國大量用工單位對勞務(wù)派遣用工進行調(diào)整。其中，2014年，中國銀行將5.96萬派遣制員工轉(zhuǎn)正了5.5萬，勞務(wù)派遣員工占比降低至不足2%。2014-2015年，中國移動轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工超過20萬人，大多為無條件轉(zhuǎn)正。