□陳家沛
男子李某接連在廈門三家公司工作，均因種種原因未和公司簽署勞動合同，從公司離職后，該男子提出勞動仲裁，向三家公司索賠。（3月14日臺海網(wǎng)）
正常的入職者會珍惜機會，既然入職了就好好干，求得老板的常識，以便實現(xiàn)薪酬與職務的提升。但這個李某很特別，看來對一般求職者非?？粗氐暮炗唲趧雍贤约敖患{社保都不是很熱衷，甚至有一家公司的經(jīng)營者還說是李某自己要求不繳納社保。另外從幾家對他的反映來看，工作中的漫不經(jīng)心似屬常態(tài)。
最后離開公司，到相關(guān)部門投訴對方?jīng)]有簽訂勞動合同和繳納社保并要求賠償。從李某在三家公司的經(jīng)歷來說，可謂大同小異，讓人不得不心生疑竇。
不過從這些案件中，相關(guān)公司也要明白一個道理，哪怕是蒼蠅也不會叮無縫的蛋。有一家公司的經(jīng)營者就很感慨地說：“當時判了我們賠償李某2萬多元，雖然很不甘心，但我們確實存在疏漏。”
確實，如果公司都嚴格按照法規(guī)與每個入職者簽訂合同，交納社保，不管李某是不是真的心懷惡意，或者有沒有員工心懷惡意，都沒有施展“才能”的機會。要留下來，必然認認真真地工作，公司也不會既被誤事還要遭受經(jīng)濟損失了。道理就那么簡單：要想不被“蒼蠅”叮，得先自己沒有“縫”。
