臺海網(wǎng)8月10日訊 據(jù)廈門晚報報道　近日，有讀者向本報應(yīng)幫幫平臺提出咨詢:自己居住的小區(qū)因疫情被封閉了，隔離在家不能上班，這段時間屬于事假還是用年休假抵，或者算正常上班？對于讀者提出的疑問，市人社局就疫情防控常態(tài)化情況下勞動關(guān)系的處理進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

　　答:對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。企業(yè)與錄用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等被依法隔離的勞動者工資待遇如何確定？

　　答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，工資如何支付？

　　答:對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。一是對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。二是對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)規(guī)定支付其工資。三是對企業(yè)未復(fù)工或企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。（記者 吳笛）