漫畫：陶小莫
□楊玉龍 陳敏
為降低違法用工的風(fēng)險，一些企業(yè)常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護(hù)等勞動合同必備條款處留白，方便任意“填空”。勞動者往往因法律意識不足或迫于就業(yè)壓力在這樣的“空白勞動合同”上簽字，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到保障，日后或陷入“維權(quán)難”。（1月11日《工人日報》）
不必諱言，“留白”勞動合同的確可以成為侵害勞動者權(quán)益的陷阱。為達(dá)到各種不正當(dāng)?shù)哪康模恍┢髽I(yè)常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者簽訂合同后再“填空”。如此，這不僅是在設(shè)置“陷阱”，而且必然會給勞動者在維權(quán)時設(shè)置困難。
以勞動者的切身經(jīng)歷為例，福建謹(jǐn)而信律師事務(wù)所律師朱柏濤就在相關(guān)報道中分享過一個案例：從事外墻高空清潔的“蜘蛛人”朱某在一次作業(yè)中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請工傷賠償時，他才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初與勞務(wù)派遣公司簽訂的是空白勞動合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中“打折”為不足1700元，這導(dǎo)致其工傷待遇大大縮水。
實(shí)際上，類似的案例并非是孤案，對于勞動者而言，應(yīng)該增強(qiáng)辨別，謹(jǐn)防遭到侵害。
值得反復(fù)強(qiáng)調(diào)的是，“留白”勞動合同出現(xiàn)，絕非是某些用人單位“忘了”，而多是故意為之，其目的就是為了某些齷齪的一己私利。
要整治“留白”勞動合同亂象，須做好法律知識普及，加強(qiáng)勞動用工監(jiān)管。比如，相關(guān)部門應(yīng)加大檢查勞動合同力度，不僅要關(guān)注“是否簽訂勞動合同”，還應(yīng)詳細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合規(guī)完備，對于“留白”合同當(dāng)及時給予糾偏。各級工會組織也當(dāng)行動起來，堅決抵制問題合同。
當(dāng)然，用人單位要求勞動者簽訂必備條款缺失的勞動合同時，勞動者有權(quán)拒簽。如果真的碰到合同空白，要勇于在空白處注明“空白”字樣，以防止合同被篡改、權(quán)益被竊奪。
