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為降低違法用工的風(fēng)險，一些企業(yè)常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白，方便任意“填空”。勞動者往往因法律意識不足或迫于就業(yè)壓力在這樣的“空白勞動合同”上簽字，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到保障，日后或陷入“維權(quán)難”。
前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動合同期滿。其間，她因調(diào)休被人事部門認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請勞動仲裁時，她才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位所簽訂的勞動合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實際收入少了近一半。
《工人日報》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，丁翠竹的遭遇并非個例。為達到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的，一些企業(yè)常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者簽訂合同后再“填空”。勞動合同中這樣的“留白”使得勞動者在維權(quán)時困難重重。
拿著這樣一份“留白”的勞動合同，丁翠竹來到福州市職工服務(wù)中心的法律咨詢窗口申請法律援助：“當(dāng)時我們30多個保潔阿姨一起入職，她們都能證明，我們不是勞務(wù)派遣工?，F(xiàn)在這家勞務(wù)派遣公司倒閉了，我應(yīng)該怎樣申請賠償？”
工人：“只關(guān)心錢拿到手，不在乎合同空不空白”
建筑業(yè)存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，一些企業(yè)用工不夠規(guī)范，導(dǎo)致簽訂“留白”的勞動合同的情況更容易發(fā)生。
臨近元旦，在福州市長樂區(qū)濱海新城附近的一處在建工地上，記者見到了46歲的河南籍鋼筋工李天淦。17時，他和工友準(zhǔn)點下班。離開腳手架后，他們一起去簽領(lǐng)了當(dāng)天500元的工資。
和不少工人一樣，李天淦的勞動合同是由老鄉(xiāng)幫忙和勞務(wù)派遣公司簽的。合同上寫了什么，他不知道也不在乎：“這個月干完這個項目，下個月說不定就走了，只要錢能拿到手，誰還在乎合同空不空白。”在李天淦看來，每天能收到當(dāng)天的工資、拿到錢，才最踏實。
記者采訪了建筑行業(yè)多家勞務(wù)派遣公司后發(fā)現(xiàn)，不少工人和李天淦的想法一致。
“3年前，一名小工每天工錢300元?，F(xiàn)在學(xué)徒一天就要350元，錢還必須當(dāng)天結(jié)，工人收不到錢，第二天就不來了。”福州市一家勞務(wù)派遣公司人事主管陸霖透露，近年來有經(jīng)驗的建筑工人成了“香餑餑”，年輕建筑工人是稀缺資源，勞動力市場逐漸從買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場，簽不簽合同、怎么簽合同不再由勞務(wù)派遣公司一方說了算。
據(jù)了解，不少建筑行業(yè)的勞務(wù)公司愿意與當(dāng)?shù)胤€(wěn)定從業(yè)、長期合作的“老工人”簽訂勞務(wù)派遣合同。但由于勞動力價格連年上漲，工人常主動要求合同中勞動報酬一欄“留白”處理。
而在與“臨時工”簽訂合同時，勞務(wù)公司也傾向于將合同中的時間、工資、休假等信息處留白，以便日后發(fā)生勞動糾紛尤其是出現(xiàn)工傷時隨意修改，獲得更有利于企業(yè)的協(xié)商空間，降低其違法用工成本。
企業(yè)任意“填空”或致工人權(quán)益受損
“不僅是建筑行業(yè)，現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司都與勞動者簽訂‘留白’的勞動合同，而且空白的部分更專業(yè)，也更隱蔽。”在福州市某公司人力資源經(jīng)理薛斌看來，“留白”的勞動合同是不少勞務(wù)派遣公司降低用工風(fēng)險的選擇。
記者了解到，一些用人單位時常和勞動者簽訂兩份勞動合同。一份合乎法律規(guī)范，用來應(yīng)付檢查；另一份關(guān)鍵信息空白，遇有勞動糾紛或?qū)⒔Y(jié)束勞動關(guān)系時，就按照有利于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)“填空”。
薛斌告訴記者，由于勞動者已經(jīng)在合同上簽字，因此后期維權(quán)時，他們常因無法提供權(quán)益受損的有效證據(jù)難以維權(quán)。
福建謹(jǐn)而信律師事務(wù)所律師朱柏濤和記者分享了一個案例：從事外墻高空清潔的“蜘蛛人”朱某，在一次作業(yè)中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請工傷賠償時，他才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初與勞務(wù)派遣公司簽訂的是空白勞動合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中“打折”為不足1700元，這導(dǎo)致其工傷待遇大大縮水。
丁翠竹的遭遇也是一例。直至記者發(fā)稿時，丁翠竹都未能拿到賠償金。
“按照合同，丁翠竹的勞動合同是和派遣公司簽訂的。在派遣過程中，實際用工單位不能直接開除或辭退被派遣員工。但這家勞務(wù)派遣公司已經(jīng)倒閉，所以案件陷入了僵局。”福州市職工服務(wù)中心法律援助律師傅繼林表示，中心的法律咨詢窗口每年都會接到2～3起類似爭議，但由于當(dāng)事人大多無法自證確為空白勞動合同，最終多數(shù)職工難以維權(quán)。
“在勞動爭議中，無論是計算社保，還是追討欠薪，抑或是工傷認(rèn)定，首先要確定的就是勞動關(guān)系，而勞動合同是確定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。”朱柏濤表示，一些勞動者較多關(guān)注實際到手的錢，而忽略了勞動合同中的條款，使得其在維權(quán)中陷入“有理說不清”的困境。
有關(guān)部門須加強監(jiān)管
對企業(yè)而言，簽訂“留白”的勞動合同表面上讓企業(yè)賺了“便宜”。“但實際上，這種行為不僅無法降低企業(yè)的違法風(fēng)險，還會影響其穩(wěn)定用工。”朱柏濤告訴記者。
他以社保條款處留白舉例，一旦發(fā)生糾紛，即便單位在空白處自行補填“系勞動者自愿放棄繳納社保”，但因其內(nèi)容違法，往往被判無效。“類似的情況屢見不鮮。”朱柏濤說。
記者從福州市總工會日前組織的一項問卷調(diào)查中了解到，參與調(diào)查的1350名一線工人中，有37.4%的受訪者表示“迫于就業(yè)壓力，會簽訂‘留白’的勞動合同”，31.8%的受訪者表示“身邊有人簽訂了‘留白’的勞動合同”，只有11.4%的職工表示“會投訴企業(yè)的違法行為” 。
對此，廈門某文化創(chuàng)意公司人力資源總監(jiān)吳麗琳認(rèn)為，要整治“留白”的勞動合同亂象，須加強監(jiān)管，相關(guān)部門應(yīng)加大檢查勞動合同力度，同時在檢查時不僅要關(guān)注“是否簽訂勞動合同”，還應(yīng)詳細(xì)審查合同內(nèi)容。
“訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位要求勞動者簽訂必備條款全部或部分缺失的勞動合同時，勞動者有權(quán)拒簽。”傅繼林提醒勞動者，勞動合同中的工作內(nèi)容、地點要具體明確，勞動報酬要約定清楚，切勿與用工單位簽訂“雙面合同”，勞動者可以在合同的空白處寫上“空白”字樣，防止用人單位事后單方面篡改。(記者 李潤釗)
