臺海網(wǎng)8月14日訊 據(jù)廈門晚報報道 廈門市的高溫津貼標準是多少？上夜班和在辦公室上班的人員能領高溫津貼嗎？降溫食品可以代替高溫津貼？就上述問題，市人社局相關負責人接受本報采訪，為市民進行詳細解讀。

　　高溫作業(yè)人員

　　每人每月津貼200元

　　根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月至9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應當按月向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標準為:高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　另外，如果有以下三種情況，用人單位也要向勞動者支付高溫津貼:

　　1.用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼；

　　2.用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；

　　3.用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　防暑降溫飲料和高溫津貼

　　不得相互替代

　　只要安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。

　　另外，按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，但不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　高溫津貼的發(fā)放，不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　需要提醒的是，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。