臺海網(wǎng)(微博)9月3日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲）小陳是一家公司的銷售人員，最近，他想跳槽，多次口頭向老板提出辭職，但是老板一直不批。
昨天上午，市勞動人事爭議仲裁院仲裁庭庭長孫志謙接聽12333熱線并接受在線訪談，解答“勞動合同解除或終止”方面的問題。小陳通過網(wǎng)站求助。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，孫志謙給他“支招”：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。已多次向老板口頭提出辭職，老板一直不批，故建議以書面形式正式向公司提出辭職，從遞交書面辭職報告的30日起，員工與公司的勞動合同依法解除。
網(wǎng)友Joshua是一家臺企的人事，最近，他遇到一件事，公司有一文員已經(jīng)與公司簽訂無固定期限勞動合同，但該勞動者在工作中經(jīng)常出錯，影響到公司的正常生產(chǎn)安排。Joshua提出疑問，在這種情況下公司可否解除該勞動者的勞動合同？
對此，孫志謙表示，如勞動者不能勝任工作崗位，公司應(yīng)對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。勞動者仍不能勝任工作的，公司才可以與該勞動者解除勞動合同，但應(yīng)當提前一個月通知該勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
網(wǎng)友“白領(lǐng)”的疑問則是，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要不要支付經(jīng)濟補償金？
孫志謙說，協(xié)商一致解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標準在于解除勞動合同是由誰先提出。若用人單位先提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，則用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。反之，若由勞動者先提出的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
