設立公職工會律師
導報記者：在工作中，勞資雙方常常會發(fā)生勞動關系糾紛。這種情況下，職工如果不知道該如何維護自己的權益，該怎么辦呢？工會作為職工的“娘家人”，能夠發(fā)揮什么作用？
陳永紅：今年是工會的組織建設落實年，要加大對工會組織的規(guī)范化建設，切實發(fā)揮工會在基層的作用。目前，全市共有基層工會1.5萬家，覆蓋單位6.4萬家，工會會員數(shù)166萬。
今年，我們準備在全市各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)職工服務站設立法律援助點，成立法律顧問團，擴大律師志愿者隊伍，設立公職工會律師，推動法律顧問與理論專家、法律監(jiān)督員、勞動關系協(xié)調(diào)師等工會專業(yè)化法律人才隊伍建設，專門為職工提供勞動關系糾紛方面的法律援助。困難職工還可享受費用減免。
關鍵詞 星級管理
職工之家也要“評星”
導報記者：目前，廈門已經(jīng)有了數(shù)千家“職工之家”。接下來，如何進一步提升職工之家的“含金量”，更好地為職工服務、維權？
陳永紅：作為單位職工活動娛樂的地方，我們計劃引入星級酒店的管理模式，對全市的職工之家進行考核和管理。按照量化的指標要求，將職工之家分為三星級、四星級、五星級。經(jīng)過考核，達到相應標準的職工之家，將可掛上相應的星級；未達到星級要求的，則不能掛星。
目前，考核工作已經(jīng)拉開帷幕，全市近4000家職工之家參與了星級職工之家的創(chuàng)建。通過創(chuàng)建星級職工之家，我們對工會組織進行規(guī)范化、標準化管理，更好地為職工維權、服務。
在評星的過程中，我們還將采用會員評家制度，職工之家做得好不好，要聽聽職工怎么說，得不到職工的好評，職工之家要掛星或升星都要被說“不”。
