調(diào)研中，預(yù)期在三個月、半年和一年之內(nèi)離職的受訪女性加總后，共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業(yè)發(fā)展機(jī)會”和“福利”。較之女性，受訪男性關(guān)注“行業(yè)前景”甚于“福利”。

　　“男性普遍更自信，為自己設(shè)定了長期的職業(yè)目標(biāo)，也更關(guān)注長期發(fā)展，而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關(guān)注福利。”廈門集美區(qū)一家外企的人力資源總監(jiān)坦言，女性跳槽時，會考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步。

　　“盡管大多數(shù)女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業(yè)時，還是要多關(guān)注行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展趨勢以及合作的團(tuán)隊，這些都會決定職業(yè)發(fā)展是否順暢?！卑踩徽f。

　　據(jù)悉，科銳國際此次共對1700名廈門企業(yè)雇員進(jìn)行了問卷調(diào)查，其中女性占比45.5%，年齡集中于23歲-43歲。