臺海網(wǎng)11月14日訊 據(jù)廈門晚報報道 酒店保潔員用提供給客人的毛巾清洗臉盆，事后不簽字接受處罰，聽了一句“如果不簽字就不用來上班”，果真再沒來了。事后，這名保潔員認為酒店解除勞動合同違法，由此和酒店打起了官司。近日，思明區(qū)法院審理此案并作出判決。
自2013年2月起，鐘女士就一直在廈禾路上的一家酒店從事保潔工作。2017年11月12日，管理人員發(fā)現(xiàn)鐘女士用提供給客人的毛巾清洗洗臉盆，決定對其罰款50元。鐘女士不愿意在處罰單上簽字，相關負責人當面告訴她:“如果不簽字就不用來上班了。”同年11月17日，鐘女士離開了酒店。
事后，鐘女士提出仲裁申請，要求酒店支付違法解除勞動關系的賠償金以及未依法簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，共計8萬多元。因仲裁結果僅支持了部分請求，鐘女士不服，又起訴至思明區(qū)法院。
酒店的代理律師表示，鐘女士的行為嚴重違反了酒店的規(guī)定，而且還不是第一次發(fā)生。被發(fā)現(xiàn)后，酒店并沒有打算解雇鐘女士，而是決定對其采取罰款措施，是鐘女士不接受處罰而后沒來上班。
法院審理認為，鐘女士的說法，不能證明酒店違法解除雙方勞動關系。另一方面，雙方的勞動合同已經(jīng)于2017年4月24日到期，此后雙方未簽訂書面勞動合同，酒店應向鐘女士支付在此期間的二倍工資差額作為賠償金。據(jù)此，思明區(qū)法院判決酒店向鐘女士支付12857.01元補償，駁回鐘女士的其他訴求。(記者彭菲通訊員思法)
