▲16日下午，導報“律師來了”欄目的律師在導報直播間進行讀者電話接聽 鐘洪/攝

　　臺海網(wǎng)6月18日訊 （海峽導報記者 陳捷 實習生 鐘鈺瑄/文 鐘洪/圖）工傷維權(quán)遇困難？別著急，導報“律師來了”！6月16日下午，導報“律師來了”欄目開展“工傷維權(quán)”專場咨詢活動，律師免費幫工人維權(quán)吸引了眾多外來務(wù)工人員，熱線極為火爆，讀者咨詢不斷，導報律師團隊也忙個不停。

　　當天，通過熱線和郵件提交給律師的問題有近百條。福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝律師和陳綠祥律師，福建冠德律師事務(wù)所合伙人、副主任黃芬嫘律師，以及福建天翼律師事務(wù)所林黎暉律師同時通過導報熱線和郵件解答讀者關(guān)注的問題。面對讀者的各種咨詢和求助，律師團隊都及時給予專業(yè)、細致的解答。

　　此外，導報“律師來了”還將從當天的咨詢當中進行篩選，選擇一個典型的工傷案例，免費幫外來工維權(quán)。不過，由于律師還需要看到工傷者提供的相關(guān)證據(jù)，才能作出判斷，因此，咨詢之后，律師和一部分咨詢的工人互相留下了電話，到時律師將在看完證據(jù)后，再進一步篩選。

　　遭遇工傷，如何舉證？員工主動不交社保，工傷損失誰來承擔？下班買菜被撞傷，算不算工傷？根據(jù)讀者反映的各類工傷維權(quán)問題，導報“律師來了”團隊從讀者咨詢當中歸納出有代表性的問題和案例，總結(jié)出工傷維權(quán)“8問”。

沒簽勞動合同工傷如何索賠？

　　劉先生：我一朋友在建筑工地上班，沒簽勞動合同，也沒交社保，剛上班幾天就不慎從工地的電梯口跌落摔傷，請問可否要求工傷賠償？

　　陳綠祥律師：不管上班幾天，也不管是否簽訂勞動合同，只要能認定為工傷，即使單位未為員工繳交社保費，也可要求單位承擔員工的工傷賠償責任。

　　像你朋友的這種情況，一般可以先要求用人單位申報工傷，如用人單位不配合，建議收集證據(jù)后自行申請工傷認定。如果認定為工傷，還應進行勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)論計算相關(guān)損失，最后依法找社保機構(gòu)報銷相關(guān)費用或要求單位承擔相應費用。

員工主動不交社保受工傷單位也要賠？

　　林先生：我朋友在一工廠工作過程中受傷，斷掉一根手指，但老板不賠償損失，理由是我朋友之前主動要求不交社保而把社保費直接作為工資發(fā)放，請問我朋友還能要求賠償嗎？

　　陳綠祥律師：為員工辦理社會保險手續(xù)并繳交社保費是一種強制性的法律義務(wù)，任何單位及個人均無權(quán)以協(xié)商不交社保費的方式逃避這一法定義務(wù)。工傷保險是社會保險的險種之一，也不能協(xié)商不交，如果因為未交工傷保險費導致發(fā)生工傷后相關(guān)費用無法報銷，則單位應承擔所有的工傷賠償費用。因此，即使真的是員工自己要求不交社保費，也不能免除用人單位的賠償責任。

單位組織爬山，受傷誰來賠償？

　　李先生：我在單位組織的爬山活動中摔傷，現(xiàn)已花去醫(yī)療費用近十萬元，請問能否要求單位賠償損失？如何索賠？

　　陳綠祥律師：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條等相關(guān)法律規(guī)定，你的這種情況一般情況下可以認定為工傷，單位依法應在事發(fā)之日起30日內(nèi)為你申請工傷認定，如單位未及時申報工傷，建議你在事發(fā)之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

下班途中去買菜被撞，算不算工傷？

　　何女士：我下班途中去買菜，買菜期間遇車禍被撞受傷，算不算工傷？

　　黃芬嫘律師：下班途中去買菜，遭遇車禍也算工傷。因為這種情況符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情形，依法可認定為工傷。

　　下班回住所時順便買菜是日常工作生活的必需要求，并不改變“上下班途中”的基本性質(zhì)，只要其遭遇機動車事故傷害的時間、路線均在“上下班途中”的合理時間和范圍內(nèi)，一般應當認定為工傷。

工友不愿作證，工傷如何舉證？

　　陳小姐：我在工作期間受傷，想申請工傷認定，但工友不愿作證，我該怎么辦？

　　黃芬嫘律師：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、工傷認定申請表；二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

　　可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔證明勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)；二是對于工傷認定申請表，勞動者只需根據(jù)規(guī)定寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程。

　　另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，一般應當認定為工傷。