臺海網(wǎng)3月30日訊 據(jù)廈門晚報報道 最近，我市一些公辦學校的校長遇到了煩心事。學校里個別代課老師為備戰(zhàn)即將到來的全省教師招考，臨時提出辭職，“說不來就不來了，都不管全班那么多孩子，學校臨時又不好招人，正常的教學秩序都被影響了！”
【案例】
去年就曾臨時辭職，今年“故伎重演”
島內(nèi)某公辦校的一位校長說，前段時間全省教師招考時間表出來后，學校一名代課老師就以生病為由提出辭職。學校讓代課老師提供醫(yī)院出具的證明，這名代課老師竟說:“那我不是得去醫(yī)院開后門？”“如果她確實生病了，哪里需要去走后門？”該校長說。
據(jù)該校長透露，去年這名代課老師在另一所公辦學校代課期間，也是在教師招考前臨時提出辭職。該校長說，當初代課老師面試時，她特意開誠布公，對這名代課老師作了說明:“你去年在另一所學校的情況我們都了解。如果你簽了合同，為了備考臨時辭職這樣的情況就不能再發(fā)生了。”這名代課老師連聲說:“不會！不會！”結(jié)果還是食言了。
“先不說她不守誠信，即便是按照勞動合同規(guī)定，要辭職至少也應該提前一個月。這樣，學校才有一個緩沖的時間，以便招人來頂上。臨時說不來就不來了，全班孩子都不管，這樣缺少責任心怎么行？”該校長說。
【建議】
違反合同法的代課教師
將其列入招考“黑名單”
如今，公辦校都有不少代課老師，如何加強代課老師的管理？在今年的廈門兩會上，市人大代表、東渡第二小學校長王靜在談到“應對二孩政策對幼兒園、小學教育帶來的挑戰(zhàn)”時，曾提議由市教育局牽頭，建立代課教師人才儲備庫，錄入代課教師的基本資料、從教經(jīng)歷和聯(lián)系方式，方便校方尋找并加強管理。對于優(yōu)秀代課老師，我市教師招考可給予政策傾斜；而對于在代課期間違反師德的，則要清退出去。
王靜昨日補充說，人才儲備庫最好也把代課老師的誠信信息納入，遇到那些違反合同法、不守誠信的，也可考慮拉入教師招考的“黑名單”。
