晨報記者陳璐許蔚菡
臺海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)海西晨報報道 春節(jié)過后，廈門進入了新一輪招工熱潮。在教育界，招聘熱潮可是一直從節(jié)前延續(xù)到節(jié)后———招“代課老師”。
近年來，廈門年均都有千名以上的編內教師公開招聘，但去年到今年卻不斷涌現(xiàn)代課老師招聘熱潮，這不由讓人疑惑：為何會出現(xiàn)代課教師招聘潮？要招多少代課教師才能填補缺口？在教師不夠的情況下，學校如何確保教學正常運行并保證教學質量？
老師荒代課老師招聘停不下來
可以說，教育系統(tǒng)的公示通知板塊，在近一年內翻頁率遠超往年，而其中又以非在編教師招聘、公示內容為主，占到發(fā)布信息的九成以上。從刷頁的招聘代課老師信息，我們能“嗅”到學校的態(tài)度，一個字———急！
以思明教育網(wǎng)的公示通知板塊為例，僅2017年元旦至今，關于招聘代課老師的各項信息就達近5頁———不計幼兒園，超過十所小學在該網(wǎng)發(fā)布過編外教師招聘啟事，其中還有不少學校二次發(fā)布、三次發(fā)布，少則1名，多則四五名。招聘內容里，要招的大多是語、數(shù)、英等主科的老師；而對代課老師的基本要求，大抵相同，要持有教師資格證、大專及以上學歷，骨干教師或學科帶頭人、有從教經(jīng)歷優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。
開學已有一陣子了，但是招聘代課老師的信息依然沒有停下更新的腳步。記者了解到，仍有學校招聘的老師未到崗，也依舊有學校未招到適合的老師。當然，不斷出現(xiàn)的教師缺口也讓招聘“停不下來”。
