熱門產(chǎn)業(yè)聚集人才助力發(fā)展

　　據(jù)悉，廈門引進(jìn)人才瞄準(zhǔn)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，其中，臺(tái)灣的各類人才，集中聚集在計(jì)算機(jī)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、商貿(mào)服務(wù)、軟件信息、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　臺(tái)灣資深音樂人、微風(fēng)樂集創(chuàng)始人楊慕作為思明區(qū)引進(jìn)的文化創(chuàng)意領(lǐng)域的專業(yè)人才，在音樂方面，他不斷創(chuàng)作了一系列兩岸的歌曲《廈門親像一首歌》《鄉(xiāng)愁·岸》等，立志打造出富有廈門味道的音樂流派。在交流方面，他拉近兩岸青少年的交流，成立了微風(fēng)樂集及青年原創(chuàng)音樂孵化基地。“我們希望每個(gè)喜歡音樂的孩子在這里，都能找到歸屬感，從創(chuàng)辦微風(fēng)樂集起，我們關(guān)注和推動(dòng)兩岸原創(chuàng)音樂的發(fā)展，一直致力推動(dòng)交流。”

　　他還計(jì)劃著年底舉辦年度音樂會(huì)，在舞臺(tái)上聚集兩岸愛唱歌的青年。“臺(tái)灣的音樂有臺(tái)灣的特色，廈門有廈門的市場(chǎng)。”楊慕說，他們定期邀請(qǐng)臺(tái)灣資深音樂人來講課和演出，對(duì)于廈門喜歡音樂的年輕人來說，接觸不同的音樂風(fēng)格，在交流中也能成長(zhǎng)很快。“我的孩子有時(shí)也會(huì)跟大家一起唱歌，當(dāng)吉他彈起的時(shí)候，沒有兩岸之分，音樂帶給他們的是最自然的交流。”

　　引進(jìn)人才落地有保障

　　引進(jìn)臺(tái)灣人才后，除了崗位、各類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的補(bǔ)貼以外，廈門各區(qū)還積極打造創(chuàng)業(yè)、生活的港灣，提升他們的歸屬感。來自臺(tái)灣的吳慧道博士，因?yàn)楹娴娜瞬欧龀终?，?012年在海滄創(chuàng)立了中大鑫新材料科技有限公司。作為第五批“雙百計(jì)劃”引進(jìn)人才，吳慧道的公司獲得550萬元的扶持，個(gè)人獲得100萬元扶持。“我們每年的生日，都會(huì)有大蛋糕和鮮花，每年還有免費(fèi)體檢。”吳慧道說，“海滄區(qū)的人才政策和補(bǔ)助，讓我們臺(tái)胞安心在這里就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。”

　　據(jù)介紹，海滄建設(shè)了自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)廣場(chǎng)，打造國家級(jí)“海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地”，建設(shè)國家級(jí)閩臺(tái)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地、海峽文創(chuàng)中心、海峽兩岸中醫(yī)藥博物園區(qū)等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，舉辦了兩岸人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，成立高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，加掛‘海滄臺(tái)商投資區(qū)臺(tái)灣人才服務(wù)站’，配備專人做好對(duì)臺(tái)人才服務(wù)。舉辦臺(tái)灣人才走進(jìn)自貿(mào)區(qū)等活動(dòng)。

　　據(jù)了解，海滄區(qū)重點(diǎn)打造的海滄創(chuàng)新園等，正在成為臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的聚焦熱點(diǎn)。目前在海滄創(chuàng)業(yè)廣場(chǎng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的臺(tái)灣青年就有將近100名，主要從事跨境電商、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、智能制造等行業(yè)。

　　而思明區(qū)還將在今年聯(lián)手萬科集團(tuán)，首推“思明·青年人才公寓”，為來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供“拎包入住”一站式公寓及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)，助燃青年“登鷺”夢(mèng)想。

　　對(duì)接人才可采“認(rèn)養(yǎng)”方式

　　兩岸專業(yè)人才如何對(duì)接？沛亞人力資源服務(wù)(廈門)有限公司總監(jiān)林舫渃指出，不少臺(tái)灣人才來到大陸工作或是創(chuàng)業(yè)，多多少少會(huì)遇到生活、渠道市場(chǎng)、資金等各方面的問題。

　　因此，建構(gòu)一個(gè)介于政府單位與熟悉臺(tái)灣企業(yè)的中間單位來協(xié)助大陸“新血液”，很快地適應(yīng)大陸的生活或是推薦渠道市場(chǎng)等，將更助于臺(tái)灣人才接地氣。

　　林舫渃表示，如今，有不少臺(tái)灣青年畢業(yè)學(xué)子來陸工作，有的是之前已在大陸上學(xué)，或是父母在大陸經(jīng)商、工作，他們經(jīng)大陸同學(xué)在臺(tái)就學(xué)后引薦，才會(huì)來大陸工作。

　　所以若是要引進(jìn)臺(tái)灣人才，可以先讓大陸企業(yè)開出相關(guān)的職缺，提供給臺(tái)籍人士，政府可以提供相關(guān)的輔助金給予企業(yè)與推薦企業(yè)，再透由類似沛亞人力資源服務(wù)公司的獵頭機(jī)構(gòu)，協(xié)助推薦，也會(huì)達(dá)到不錯(cuò)的人才落地效果。

　　林舫渃說，其實(shí)在大陸很多企業(yè)都想要招收臺(tái)籍人才，但是不少企業(yè)卻不知道如何去尋找需要的高端人才。

　　“有些技術(shù)或是特別的職位，臺(tái)籍人才會(huì)更擅長(zhǎng)。”林舫渃說，所以就需要一個(gè)“中間商”為他們牽線搭橋。

　　針對(duì)臺(tái)籍人才的需求不同，來分別給出方案。比如針對(duì)臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)青年，可以經(jīng)由產(chǎn)業(yè)的分類，由臺(tái)灣青年自行申請(qǐng)，同步可以讓大陸的企業(yè)“認(rèn)養(yǎng)”投資。

　　“我覺得有這樣一個(gè)對(duì)接方式，也能在一定程度上提高臺(tái)灣青年前往大陸創(chuàng)業(yè)的意愿，并達(dá)具體實(shí)績(jī)。”