往年招聘市場的“搶人”現(xiàn)象不再。
臺海網(wǎng)3月17日訊 據(jù)廈門晚報報道 “今年找工作不像往年那么好找了。”來自江西的小曹說，節(jié)后返廈至今沒有找到滿意的工作，有點心慌。
昨日，市勞動保障監(jiān)察支隊、總工會法律與保障部和市勞動關(guān)系管理研究會聯(lián)合舉辦“節(jié)后勞動用工煩不煩”主題座談會，近30家企業(yè)HR聊起了今年用工情況。
【返崗】
年終獎分節(jié)前節(jié)后發(fā)，提高了返崗率
參加座談會的企業(yè)中，有近一半是大型工業(yè)企業(yè)。對于用工需求，他們表示不缺工或不需要增加用工。大部分用工企業(yè)節(jié)后返崗率都在80%-90%。
有企業(yè)表示，年終獎分節(jié)前節(jié)后分兩部分發(fā)、為按時返工員工發(fā)放開工紅包等措施，提高了返崗率。
一家擁有7000多名員工的電子企業(yè)，節(jié)后出現(xiàn)了員工供過于求的狀況。該公司HR組長陳女士表示，一線員工的節(jié)后離職率降低了一半。因為訂單比較穩(wěn)定，臨時補招的需求量也不大。
【招聘】
往年要預定的招聘攤位，今年還有空余
相比前幾年人力資源市場“搶人”的熱鬧場面，今年的用工市場呈現(xiàn)另外一番景象，不僅沒有“用工荒”，甚至還有供過于求的趨勢。
市職業(yè)介紹服務中心相關(guān)負責人說，來市人才勞動力大廈一樓招聘大廳的應聘者，每天都有七八百人次。雖然求職者數(shù)量與往年持平，但113個招聘攤位卻沒有每天都滿。特別是周四周五，會空余十來個攤位。而往年的這個時候，招聘攤位還得預定。
需求量較大的，多數(shù)是服務業(yè)。由于服務業(yè)特別是餐飲服務業(yè)流動率高薪酬又偏低，一直處于難招人的狀態(tài)。
