事件經過
老潘的索賠被駁回
2007年4月，老潘通過面試，進了廈門唐榮游艇工業(yè)有限公司，并和公司簽訂了勞動合同，主要從事木工作業(yè)。
今年6月30日，老潘和唐榮游艇公司的合同到期，公司決定不再和老潘續(xù)簽新的勞動合同，但老潘不同意，因此公司決定與老潘解除合同。
老潘對此無法接受，便向公司提出了索賠要求。老潘認為，自己從事的工作是易患職業(yè)病的工種，公司和他解除勞動合同，沒有為他進行職業(yè)病檢查，違法了勞動法的規(guī)定，需要對他進行雙倍的賠償（8800元）。
唐榮游艇公司的人事經理吳志雄則認為，老潘沒有從事易患職業(yè)病的工種，也沒有患職業(yè)病的證據，因此只賠償了他兩個月的工資，共計4400元。
老潘不服公司的決定，向海滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。9月17日，海滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會對此事進行了公開審理，并向老潘下達了裁決書。
昨天，記者看到老潘出示的這份裁決書，裁決書內容寫明：老潘沒有證據證明自己從事的是易患職業(yè)病的工種，而且沒有提供衛(wèi)生部門出具的證明老潘患了職業(yè)病的證據，因此，海滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，唐榮游艇公司和老潘解除勞動合同，賠償他兩個月工資的做法并沒有錯，遂駁回老潘關于職業(yè)病方面的賠償要求。
兩點質疑
裁決書時間為何錯了？
裁決書是下來了，但老潘不服，因為，勞動仲裁是9月17日開庭，但仲裁書的落款卻是9月2日。
“還沒有開庭，仲裁結果就已經出來了？這樣的仲裁結果怎么能令人信服？我質疑這份裁決書的公平性?！崩吓苏f。
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