臺(tái)海網(wǎng)7月29日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 吳舒遠(yuǎn) 見習(xí)記者 朱海鑫 通訊員 湖法）公司要求倒簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦？哪些情形，勞動(dòng)者可以獲賠兩倍工資差額？近日，湖里區(qū)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)者索賠兩倍工資差額的勞動(dòng)維權(quán)典型案件，本報(bào)從中精選部分案例予以報(bào)道，為勞動(dòng)者維權(quán)提供借鑒。

案例1

拒絕倒簽合同，員工獲賠兩倍工資差額

　　此前，N公司要求公司所有的員工倒簽勞動(dòng)合同，但該公司員工、總經(jīng)理助理盧先生不同意，雙方為此引發(fā)爭(zhēng)議鬧上法庭。近日，湖里區(qū)法院審理了這起案件。

　　湖里區(qū)法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同載明盧先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，并非人事主管。證人陳述盧先生負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的工作，并不能證明盧先生負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理事宜。

　　因此，N公司提供的證據(jù)不足以證明盧先生系人事主管，對(duì)未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同存在過錯(cuò)，而公司于2020年4月提出的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月，也沒有得到盧先生的同意，不能免除公司之前未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的支付兩倍工資差額的義務(wù)。最終，盧先生獲賠兩倍工資差額。

案例2

受傷員工停工留薪，未能獲賠兩倍工資差額

　　陳先生入職H公司幾個(gè)月后就在工作中受傷，隨后停工留薪5個(gè)月。為此，陳先生申請(qǐng)仲裁，主張公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　　湖里區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳先生申請(qǐng)仲裁，主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，已經(jīng)超過法定仲裁時(shí)效期限；而且，陳先生受傷后，雙方當(dāng)事人均無法預(yù)見勞動(dòng)關(guān)系的可存續(xù)時(shí)間，亦無法確定工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，因停工留薪導(dǎo)致之后雙方未能訂立書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)歸責(zé)于H公司。因此，陳先生主張公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

　　一審宣判后，陳先生未就該判決事項(xiàng)提起上訴。目前，判決已經(jīng)生效。

法官說法

單位如能證明無責(zé)無須支付兩倍工資差額

　　法官說，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方配合，如果用人單位有證據(jù)證明因不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同，則勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間兩倍工資差額的不予支持。