“八大群體”入會暨共享職工之家建設推進活動在湖里創(chuàng)新園共享職工之家舉辦。

　　臺海網(wǎng)10月31日訊 據(jù)廈門日報報道　共享單車、共享充電寶、共享雨傘、共享電工、共享顧問師……共享經(jīng)濟逐漸融入人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，給人們的生產(chǎn)生活方式帶來深刻變革。對廈門職工來說，他們還有一種溫馨的共享體驗——共享職工之家。

　　10月29日，全省工會“八大群體”入會暨共享職工之家建設推進活動在湖里區(qū)創(chuàng)新園共享職工之家舉行。廈門市總工會相關負責人表示，按照省總工會和市委、市政府的工作部署，積極落實“愛心廈門”建設，市總工會積極融合共建共享理念，大力推進“八大群體”入會建會和共享職工之家建設。

　　2018年以來，廈門市總工會積極探索創(chuàng)建共享職工之家，讓職工在家門口就可以享受法律服務、素質(zhì)提升、技能培訓、文體娛樂等多種工會服務。兩年多來，該品牌受職工歡迎、上級肯定，省總工會已將共享職工之家的“廈門經(jīng)驗”向全省推廣。

　　【關鍵詞】

　　“8+N”群體

　　“八大群體”涵蓋了貨車司機、保安、快遞員、商場信息員、家政服務員、房產(chǎn)中介員、護理員、網(wǎng)約送餐員。在此基礎上，廈門創(chuàng)新性地提出“8+N”群體概念，讓工會的關愛覆蓋到環(huán)衛(wèi)工人、輔警等更多勞動群體。

　　“125”工作機制

　　經(jīng)過不斷探索、總結提高，共享職工之家的數(shù)量不斷增加，服務內(nèi)容不斷優(yōu)化，服務品質(zhì)逐步提升。2019年7月，省總工會在總結各地經(jīng)驗的基礎上，在全省推行共享職工之家“125”工作機制重大工作品牌。

　　1 是一個目標，通過建設共享職工之家，打造“十分鐘服務圈”，讓廣大職工能夠就近、便捷、高效地得到工會組織的各種服務。

　　2 是著力打造主體型共享職工之家、創(chuàng)新型共享職工之家等兩種類型。

　　5 是著力落實布局科學化、建設多元化、服務精準化、人員社會化、投入常態(tài)化等“五化”措施。

　　“1365”工作模式

　　為進一步推進全市共享職工之家建設，湖里區(qū)總工會在原有基礎上不斷總結經(jīng)驗，以“1365”工作模式在全區(qū)擴面增效，深化創(chuàng)建活動。“1365”工作模式，寓意一年365天不間斷服務職工群眾。

　　1 努力達到一個目標。

　　3 整合三個服務平臺:共享訂單與工會服務平臺、線上線下與政策資訊平臺、融合創(chuàng)新與企業(yè)資源平臺。

　　6 6項服務措施:建會、維權、身心健康、文體建設、普惠服務、培訓服務。

　　5 5項保障措施:黨工共建保障、組織保障、隊伍保障、經(jīng)費保障、陣地保障。

　　滿足職工現(xiàn)實需要

　　共享職工之家給職工家的溫暖

　　湖里創(chuàng)新園的共享職工之家在全國是第一個，它服務著園區(qū)6000多家企業(yè)、72幢樓宇、1283家工會、6.5萬名職工。走進創(chuàng)新園共享職工之家，經(jīng)過了職工書屋、愛心驛站、共享學堂、共享維權崗、共享運動場館，一面墻壁上還設置了“共享訂單”。“訂單”其實就是職工的心愿，比如“希望今年可以嫁出去”，還有為小孩找老師輔導作業(yè)等。

　　對于廣大職工來說，共享職工之家絕對不是一間房子、幾把椅子、幾本書、幾條管理制度那么簡單，這個“家”里充滿了溫馨、溫情、溫暖。賴科良是加入工會兩年的網(wǎng)約送餐員，每年工會不間斷舉辦“夏送清涼，冬送溫暖”等活動，讓每天在外面奔波、風吹雨打的他感受到了工會“娘家人”的貼心服務。而每年的平安返廈活動，也讓他有了新廈門人的身份認同感。

　　“我覺得共享職工之家特別有愛。”廈門郵政同城營業(yè)部投遞員洪英杰說，共享職工之家為戶外勞動者們提供很多便民服務，“家”里有空調(diào)、桌椅，方便他們用餐喝水、避暑休息，還配置電動充氣筒、維修工具、充電器、純凈水、書籍等設施，成為快遞小哥的加油站。

　　今年疫情防控期間，湖里區(qū)一科技公司職工張先生與公司解除勞動合同時存在溝通問題，雙方協(xié)商了半個多月未果。5月11日，張先生向創(chuàng)新園共享職工之家請求幫助。經(jīng)律師與公司工會主席聯(lián)系，雙方于2020年5月13日在湖里創(chuàng)新驛站簽署了和解協(xié)議，張先生成功拿回了9萬元整的補償金。