聚焦群體:

　　新就業(yè)形態(tài)和“八大群體”

　　近年來，隨著以平臺經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃興起，湖里區(qū)總工會也把焦點投向新就業(yè)形態(tài)勞動群體。

　　不久前，網(wǎng)絡(luò)主播溫小蒙（化名）在湖里區(qū)總工會調(diào)解員曾煥生的幫助下，拿到了1.3萬元調(diào)解款。

　　今年5月，溫小蒙在廈門一家文化傳媒公司當起網(wǎng)絡(luò)主播。她入職時與公司簽訂的并非勞動合同，而是一份《藝人簽約合同》。兩個月后，溫小蒙接到公司發(fā)來的停播通知:從當天起，她不再是公司的簽約藝人。為此，溫小蒙向湖里區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　今年8月，曾煥生從當?shù)刂俨梦私獾綔匦∶傻那闆r后，主動聯(lián)系溫小蒙，希望能趕在仲裁委開庭前幫助她進行“最后的調(diào)解”。

　　有著與新業(yè)態(tài)企業(yè)打交道的豐富經(jīng)驗，曾煥生擺事實、講道理，從企業(yè)的角度“把賬算清楚”，讓對方心服口服。雙方協(xié)商之后，簽訂了調(diào)解協(xié)議，溫小蒙的問題得到了解決。

　　“如果沒有湖里區(qū)總工會介入，很難想象糾紛能順利得到解決?，F(xiàn)在，我覺得職工保護自己權(quán)益最好的辦法，就是加入工會。”溫小蒙感慨地說。

　　像溫小蒙這樣的新就業(yè)形態(tài)勞動者，湖里區(qū)還有很多。如何保障他們的權(quán)益？區(qū)總工會一直在思考并付諸實踐。

　　日前，湖里區(qū)總工會率先與平臺公司合作，在業(yè)內(nèi)知名網(wǎng)紅孵化基地思凱文化傳媒建立工會，通過公司陣地將線上新就業(yè)形態(tài)勞動者攏到一起，為服務(wù)這個新興勞動群體邁出了重要一步。

　　新就業(yè)形態(tài)不僅限于線上平臺，湖里區(qū)總工會同樣著眼于線下的新型勞動關(guān)系。在走訪轄區(qū)企業(yè)過程中，湖里區(qū)總工會發(fā)現(xiàn)在文化創(chuàng)意行業(yè)，用工靈活是普遍現(xiàn)象。

　　“公司常常把項目分包給創(chuàng)意團隊、攝影師、設(shè)計師、化妝師等，也有不少個人和個體戶掛靠公司，雙方同樣存在稅務(wù)、勞動和合作關(guān)系不明確等問題，亟需工會介入和保障職工權(quán)益。”湖里區(qū)總工會負責人表示。

　　不久前，湖里區(qū)總工會與轄區(qū)企業(yè)盛綻文化傳播、海西MCN產(chǎn)業(yè)基地取得聯(lián)系，指導公司組建工會，為職工或掛靠、合作的勞動者提供保障。

　　“部分新就業(yè)形態(tài)職工因為勞動關(guān)系無法被界定，游離在工會組織之外。職工沒來找工會，工會應(yīng)該主動找職工。”湖里區(qū)總工會負責人告訴記者，為加大新就業(yè)形態(tài)勞動群體和“八大群體”的源頭維權(quán)力度，區(qū)總工會建立“工會+仲裁”聯(lián)動維權(quán)機制，定期篩查案源，主動介入，為符合勞動關(guān)系認定標準的新就業(yè)形態(tài)職工提供維權(quán)服務(wù)。