企業(yè)聲音
最想招技能型人才
和往年不同的是，受益于不少外來員工“就地過年”，很多企業(yè)節(jié)后很早就復工了。
“有將近一半的員工留下來，對我們平穩(wěn)復工起了很大幫助，但也有一些外地員工，回去了就沒再回來。”湖里一家箱包廠的負責人范松說，員工中河南和安徽的比較多，當?shù)氐南嚓P人才政策“搶走”了不少工人，導致他們對藍領工人的需求更大了。
據(jù)了解，受到“就地過年”政策和藍領需求大增的雙重因素影響，今年，廈門藍領類崗位的求職人群活躍度也較往年顯著提高。
智聯(lián)招聘研究顯示，在企業(yè)“穩(wěn)崗留工”和外來員工“就地過年”的大背景下，企業(yè)與求職者也紛紛將招聘和求職計劃提前，春節(jié)期間的企業(yè)招聘職位數(shù)較上年同期上升92.8%，簡歷投遞量增長68.7%。節(jié)后第一周，交通、運輸、物流、倉儲行業(yè)人才招聘需求規(guī)模同比擴張156.6%，較前年增長213.7%。
中國勞動學會一項調查顯示，在受訪的53107名農(nóng)民工當中，有77.6%的人選擇就地過年。而在BOSS直聘研究中，今年的藍領復工大潮與白領幾乎同步，春節(jié)后首周，生活服務類崗位的招聘需求比例同比增長了6.1個百分點。
還有招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，在藍領類崗位活躍求職者中，高中以下學歷和35歲以上的人群占比分別較上一年同期增長了4個和1.2個百分點，隨著企業(yè)要求的不斷提高，農(nóng)民工的專項技能培訓和職業(yè)指導顯得愈發(fā)重要。
范松的公司就是一個代表，據(jù)他介紹，公司里普工的工作內容一般比較簡單容易上手，只要求職者能吃苦耐勞就行，相比之下他們更需要有基礎的技術人員，希望通過技能型人才的加入來提升企業(yè)的整體效率。
