臺海網5月29日訊（海峽導報記者 鐘鴻瑜 黃麗彬 文/圖）當人流、才流、錢流一頭扎進北、上、廣、深等一線城市的今天，一些互聯網企業(yè)卻逆流而動，將公司總部遷往二、三線城市，或是在當地建立“第二總部”。

　　趣店，這家成功登陸美國紐交所、中概股金融科技領域市值最高的上市公司，同樣選擇了將總部遷到了東南沿海城市——廈門，開啟了與廈門的相伴之旅。

　　一家企業(yè)，離不開一座城市的產業(yè)支撐；一座城市，更需要標桿性的企業(yè)為其長遠發(fā)展帶來不竭動力。近日，記者來到趣店總部，近距離采訪趣店，了解趣店南遷的方方面面，并試圖解讀趣店遷廈所帶來的影響。

廈門的吸引力

　　初到廈門的人，幾乎無不驚嘆它的美麗，趣店的高管們也不例外。

　　2017年年初，正處于籌備IPO關鍵階段的趣店集團創(chuàng)始人、CEO羅敏及高管團隊，來到廈門開戰(zhàn)略會。鴻星爾克總部窗外，碧海藍天一覽無余。近處，海水拍打著潔白的沙灘；遠處，漁船從蔚藍的大海乘浪而去，當時大家的感受就四個字：特別舒服。

　　第一眼對了，后面的事情就順理成章。

　　廈門市政府得知趣店一行在廈門開會，聯系趣店團隊開了個座談會，開門見山地給團隊講解把趣店搬到廈門的種種好處，也深談了對整個金融科技行業(yè)的理解。

　　這場座談，讓趣店團隊深深感受到了廈門市政府的誠意，也被其對新興產業(yè)的關注和支持所打動。他們開始考慮“在廈門再建一個總部”的問題。

　　當年夏天，廈門市市長又帶隊去了一次北京，特意跟趣店團隊再次見面。結果，這次討論“趣店在廈門再建一個總部”的會晤，話題最后落在了“把公司總部搬到廈門”。

　　無論是前期的洽談還是后期搬遷過程中間，廈門各級政府部門的誠意、開明和高效率，在各方面給予的政策支持，都成為了打動、吸引趣店團隊的重要因素，也加快了趣店整體搬遷的步伐。

　　從大環(huán)境講，廈門宜居、城市可發(fā)展?jié)摿Υ?。趣店作為一家人才驅動型的金融科技公司，主要業(yè)務在線上，工作地點不會對業(yè)務造成影響。員工可以搬遷，整個搬遷工作也就八九不離十。

　　對員工的生活感受而言，上班或外出辦事，廈門通常二三十分鐘車程就能搞定。這是很多一線城市所不能比擬的。通勤時間節(jié)省了，環(huán)境又好，在廈門辦事效率無形中高了很多。

　　對企業(yè)來說，一座城市的營商環(huán)境，是影響企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵因素。公司從事公共事務的同事介紹說，對落戶廈門的企業(yè)來說，能夠享受到的優(yōu)惠，涵蓋了從高新技術企業(yè)科研經費補助，到稅收返還、辦公租房補貼等總部經濟政策；對員工個人，能夠感受得到的實實在在的優(yōu)惠則更多：落戶獎勵、重點產業(yè)緊缺人才引進的一次性補貼，以及個稅返還、子女入學、醫(yī)療保障、人才保障房等等，詳實而全面。

　　另外，作為企業(yè)最核心的“資產”——員工，想不想搬同樣非常重要。趣店員工的平均年齡只有25歲，較少牽掛，這無形中為趣店的搬遷創(chuàng)造了條件。

　　如何說服已經扎根北京許久的員工集體搬家？除了讓員工先分批到廈門工作一兩周，感受一下環(huán)境，趣店還給搬廈的員工提供了充足的物質保障。來廈門，趣店除了給一次性搬家費用，還給每位員工提供了優(yōu)厚的房補，足夠員工在廈門租到不錯的房子。

　　在這樣的綜合因素下，趣店因為搬家而離職的員工流失率不到4%。