幾十人的企業(yè)最易求職
在求職時，究竟該選擇大企業(yè)當(dāng)“鳳尾”，還是去小企業(yè)做“雞頭”，常常是很多上班族糾結(jié)的一個點。
那么，大企業(yè)和小企業(yè)，到底誰對人才的需求量更大呢？
在線數(shù)據(jù)顯示，在過去的兩年里，在廈門，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)對于人才的需求總體上比較穩(wěn)定。
以規(guī)模來劃分，2018年，20-99人的企業(yè)人才需求量最大，占總量的31.7%；其次是100-499人的企業(yè)，人才需求比例占27.4%；排在第三位的是1000-9999人的企業(yè)，人才需求比例占15.1%。
特別大的企業(yè)，10000人以上的企業(yè)，人才需求比例僅為5.5%；特別小的企業(yè)，20人以下的企業(yè)，人才需求比例也僅為10%。
也就是說，中等規(guī)模的企業(yè)，特別是員工數(shù)量在幾十人的企業(yè)，所能提供的工作機會最多。
另一方面，若以企業(yè)性質(zhì)來劃分，人才需求量最大的是民營企業(yè)，占比65%，超過了一半；其次是股份制企業(yè)，人才需求占比12.1%；其余的國企、上市公司、外商獨資、合資、事業(yè)單位、港澳臺公司等，各自的人才需求量都低于總量的7%。
半數(shù)崗位不要求工作經(jīng)驗
企業(yè)在招人時，是否看重求職者的工作經(jīng)驗?zāi)?？職?ldquo;菜鳥”，有沒有機會獲得青睞？
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年，在智聯(lián)招聘平臺，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位中，有50%的崗位“經(jīng)驗不限”，這一比例比2017年下降了12%。也就是說，在2018年，更多的企業(yè)對求職者的工作經(jīng)驗提出了要求。
其次是1-3年工作經(jīng)驗，占比27%；排在第三位的是3-5年工作經(jīng)驗，占比13%。
要求達(dá)到10年以上工作經(jīng)驗的崗位并不多，僅占1%，與2017年持平；要求5-10年工作經(jīng)驗的，占比5%，比2017年高2個百分點。
由此可見，大約一半的崗位，對于求職者的工作經(jīng)驗并不做強制要求，即便是“菜鳥”，在職場上也是有機會的。不過，如果能累積到3年以上的工作經(jīng)驗時，可選擇的工作機會將會更多，也更受企業(yè)歡迎。
