用工企業(yè)叫苦 擔心用工成本要上漲

　　新勞動合同法給派遣工“撐腰”，而一些用工企業(yè)卻不無憂慮。

　　“把員工的勞動關(guān)系掛靠在勞務(wù)派遣公司，是民企節(jié)約人力成本的常用途徑之一，同工同酬，企業(yè)的成本肯定要增加?！焙镆患曳b企業(yè)老板林子成說，據(jù)他測算，同工同酬后他的企業(yè)每年要增加幾十萬元的員工工資?！皩σ粋€小企業(yè)來說，這些錢可能就是一年的利潤。”“此外，新勞動合同法還規(guī)定勞務(wù)派遣用工僅適用‘臨時性、輔助性、替代性’三類崗位，若嚴格執(zhí)行，意味著企業(yè)不能再大招派遣工，企業(yè)的用工成本無疑又要增加一大塊。”林子成表示。

　　不僅是民企，廈門一家國企人力資源總監(jiān)程小姐也表示，如果臨時工享受正式工的同等待遇，就要涉及醫(yī)社保、退休金等諸多費用，企業(yè)管理成本將大大增加。

　　目前我國企事業(yè)單位普遍存在雙軌用工（正式工和臨時工并用），編制內(nèi)外差別較大。編制外員工和編制內(nèi)員工相比，不僅難以實現(xiàn)同工同酬，在社會保障、向上發(fā)展等方面也難以享受到平等待遇。

　　據(jù)全國總工會調(diào)查，2011年全國企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)達3700萬人，占國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%，相當于每十人中就有1.3個是勞務(wù)派遣員工。加上機關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總?cè)藬?shù)約有4200萬人。而且隨著形勢發(fā)展，勞務(wù)派遣這種形式越來越發(fā)達，已形成了一種新的身份。在加劇整個社會的身份歧視的同時，對健康的社會用工制度發(fā)展也是極大的阻礙。

勞務(wù)派遣公司 換個名目打起“擦邊球”

　　因為勞務(wù)派遣工被大量需求，近年來廈門勞務(wù)派遣公司的數(shù)量迅速增加。以集美區(qū)為例，此前進行的一次調(diào)查摸底結(jié)果顯示，光該區(qū)一個區(qū)就有多達32家注冊登記的勞務(wù)派遣公司，派遣員工10000多人。

　　“過去開勞務(wù)派遣公司門檻很低，很多人掛個牌子就能做派遣?！鄙鲜鲴T先生告訴導報記者，近兩年廈門的勞務(wù)派遣公司成倍增加，但管理極不規(guī)范，有的甚至連經(jīng)營資質(zhì)都沒有，被侵權(quán)的派遣工不在少數(shù)。

　　不過，以后這些勞務(wù)派遣公司的日子恐怕就難過了。新勞動合同法除了明確規(guī)定同工同酬外，還提高了勞務(wù)派遣單位準入門檻，如對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可，注冊資本由原不少于50萬元提高到200萬元；嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍；加大對違法行為的處罰力度等。

　　這對勞務(wù)派遣公司而言無疑也是一大挑戰(zhàn)，在此背景下，一些勞務(wù)派遣公司打起了“擦邊球”。“其實，去年這個時候，就傳出勞動合同法修改的消息，從那時開始，一些勞務(wù)派遣公司就與用工單位一起尋求對策，‘勞務(wù)承包’就是其中之一?！瘪T先生說，“新規(guī)不是要求同工同酬嗎，那么我用承包形式，我是另一個單位，不是派遣工，是勞務(wù)承包或者叫托管，實際上仍是派遣的形式。而用工企業(yè)照樣可以把用工風險轉(zhuǎn)嫁給服務(wù)機構(gòu)?！?

　　當然，廈門有的派遣公司稱早已做好應(yīng)對準備，廈門山海宏派遣公司人士就表示，早在幾年前他們公司的派遣工就已實現(xiàn)了與正式工同工同酬，所以新法對他們沒什么影響。